Más de 171 mil solicitudes del Permiso COVID: IMSS

*A través de la aplicación IMSS Digital y del sitio web oficial del Seguro Social http://www.imss.gob.mx/covid-19/permiso se puede solicitar esta incapacidad

*El Permiso está pensado para romper cadenas de transmisión del virus y favorecer el resguardo domiciliario

*Es importante que los empleadores de México reconozcan el Permiso COVID, ya que los efectos legales y administrativos son equiparables a una incapacidad temporal para el trabajo

Oaxaca, Oaxaca, Lunes 24 de Enero, 2022 (Fuente: Comunicado).- Del 10 de enero a la fecha, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha otorgado más de 171 mil autorizaciones del Permiso COVID, a través de la aplicación IMSS Digital o en línea, a los trabajadores registrados ante el Instituto que presentan síntomas respiratorios.

Este trámite está dirigido a trabajadoras y trabajadores asegurados ante la institución de manera directa como titulares, y se otorga en una sola ocasión y hasta por siete días; si la o el trabajador requiere de más tiempo, la recomendación es que acuda con su médico familiar para que se le practique un examen médico y se defina la conducta terapéutica a seguir.

Con el Permiso COVID el trabajador obtiene su incapacidad y el pago correspondiente en su cuenta bancaria, de manera fácil, rápida y sin necesidad de realizar traslados para cobrar el subsidio, lo cual ayuda a romper las cadenas de transmisión del virus y cumplir con el resguardo domiciliario.

De igual forma, es importante que los empleadores de México reconozcan el Permiso COVID, ya que los efectos legales y administrativos son equiparables a una incapacidad temporal para el trabajo.

Al ser una respuesta ante la pandemia, se encuentra disponible para las personas trabajadoras con sintomatología de coronavirus, o aquellas asintomáticas que cuentan con una prueba de laboratorio con resultado positivo, en donde deberán llenar un cuestionario para obtener su permiso a través de la aplicación IMSS Digital o el sitio web http://www.imss.gob.mx/covid-19/permiso.

El trabajador deberá agregar su CURP, Número de Seguridad Social (NSS), Código Postal y dar clic en “Iniciar” para responder los cuestionarios sobre síntomas, vacunación y padecimientos preexistentes.

Posteriormente, el sistema le pedirá ingresar información complementaria: número telefónico de contacto y si cuenta con prueba de enfermedad respiratoria -aunque ésta no será condicionante para el otorgamiento de Permiso COVID- cuando se presentan síntomas.

Para finalizar la solicitud, deberá proporcionar un correo electrónico y la cuenta CLABE interbancaria para recibir el pago correspondiente; al obtener el Permiso COVID-19 deberá notificarlo a su patrón con el fin de justificar la ausencia en su centro laboral.

Cabe destacar que al incorporar el NSS del trabajador asegurado ante el Seguro Social, se mejoró el flujo de este aplicativo que es exclusivo para trabajadores. En caso de requerir orientación telefónica o tener alguna duda sobre la aplicación, se puede marcar al 800 2222 668, opción cero, para recibir asesoría.

Esta estrategia no está sujeta al semáforo epidemiológico y tampoco pide como requisito obligatorio presentar una prueba COVID. La duración de este Permiso es de siete días para derechohabientes con síntomas y de cinco días para personas asintomáticas que tienen prueba positiva.

El Permiso COVID-19 otorga al trabajador un subsidio económico correspondiente al 60 por ciento de su salario a partir del cuarto día de incapacidad; la incapacidad entra en el rubro de enfermedad general.

En caso de que las personas contagiadas desarrollen síntomas más graves o molestias de la enfermedad durante la incapacidad de siete días, deberán acudir a atención médica o llamar al 800 2222 668, a fin de prevenir complicaciones

Unidad de Integridad y Transparencia del IMSS avanza en la consolidación

de una política de integridad y de apertura a la información pública

En tanto, a más de un año de su creación, la Unidad de Integridad y Transparencia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha realizado acciones concretas para consolidar una política de integridad, mejorar la gestión pública y fortalecer la apertura de la información, como prioridad de primer nivel conforme el ejercicio de esta gestión, afirmó su titular, la maestra Patricia Pérez de los Ríos.

Subrayó que la transparencia y la rendición de cuentas “abonan a la restitución de la confianza de la ciudadanía en las instituciones, en este caso de la derechohabiencia y población usuaria, pero también con un público mucho más amplio que está cada vez más interesado en cómo se hacen las cosas en el IMSS y qué se hace con los recursos”.

Indicó que, para fortalecer la transparencia proactiva, de octubre de 2020 a la fecha se han transmitido en vivo 38 procesos de licitación en sus tres momentos sustantivos, a través de un canal de YouTube. “Más del 82 por ciento del presupuesto destinado a licitaciones a Nivel Central se transmite de esta manera, para que todos sepan qué se compra y cómo se compra”.

La titular de la Unidad de Integridad y Transparencia del IMSS afirmó que, al corte de 2021, el Seguro Social fue el sujeto obligado en la Administración Pública Federal que más solicitudes de acceso atendió, con 36,061 requerimientos de información, y destaca que más del 97 por ciento de los usuarios dijo estar satisfecho con la respuesta proporcionada.

Refirió que los cinco principales motivos de solicitud fueron estadísticas en general, remuneración de servidores públicos, resumen clínico o solicitud de expedientes, información sobre trámites de pensiones y jubilaciones, e información general sobre servidores públicos.

“Seguiremos impulsando que toda la información de interés público sobre las actividades y decisiones del Instituto tenga una salida digital”, enfatizó.

La maestra Pérez de Los Ríos destacó la implementación del Programa Institucional Anticorrupción y Buenas Prácticas, así como la iniciativa coordinada con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) denominada “5 Acciones de la Familia IMSS-SNTSS por la integridad”, que busca fortalecer el actuar de las y los trabajadores en materia de ética, integridad y denuncia de actos indebidos.

Agregó que, a pocas semanas de su difusión, se han inscrito en la plataforma de CLIMSS, puesta en línea en octubre del 2020, cerca de nueve mil trabajadores interesados en conocer y aplicar los contenidos de la estrategia.

Enfatizó que es de gran interés para la Unidad hacer énfasis en acciones que permitan desarrollar programas y proyectos en transparencia, rendición de cuentas y fortalecimiento de la integridad pública.

“Hoy esta agenda tiene la mayor importancia y por eso el diseño de la Unidad se concibió así, en el entendimiento de que la prevención y combate a la corrupción son prioridad para esta gestión”, subrayó.

La titular de la Unidad de Integridad y Transparencia afirmó que entre la cartera de proyectos, destaca por su éxito el Sistema de Control Interno Institucional, que se divide en tres programas: Control Interno, Trabajo de Administración de Riesgos y Atención a Observaciones Recurrentes.

Explicó que mediante la formalización de los Grupos de Trabajo de Control Interno que involucran al personal en las representaciones del IMSS en los estados y Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE), de 2018 a 2021, incrementó del 70 al 97 por ciento el nivel de cumplimiento de evidencias, lo que indica que se elevó el compromiso para brindar seguimiento a las acciones para mejorar de la gestión pública.

“Eso nos pone en una posición completamente distinta, porque la materia y esencia de estos programas es prevenir aquello que puede obstaculizar el cumplimiento de metas institucionales y a la vez inhibir espacios de corrupción. Esa es la gran dimensión del Sistema de Control Interno”, enfatizó.

Indicó que la Unidad de Integridad y Transparencia también participó en los procesos de selección de personal con la Unidad de Atención a la Derechohabiencia a través de incorporar una herramienta de prevención de conflicto de intereses. Así se reduce la discrecionalidad en los nombramientos del personal que ingresa y el objetivo es que se extienda a las demás áreas.

“Para la selección del personal, tanto de mando como operativo en el Instituto, se ha ponderado el mérito, la capacidad de la persona y los conocimientos, gracias a los concursos abiertos que reducen la posibilidad de discrecionalidad. El mejor ejemplo nos los dio el Director General, Maestro Zoé Robledo, con el mecanismo de selección abierto para nombrar a las 35 Representaciones”, finalizó.