Ya no hay dinero en el IMSS

*Modifica reglas para la Modalidad 40

Ciudad de México, Jueves 22 de Octubre, 2026, (Fuente: N+ Noticias y X: @jaimeguerrero08).- Durante años, la Modalidad 40 fue la salida que muchos trabajadores con derechos de la Ley 73 tenían en mente cuando dejaban un empleo formal: pagar por su cuenta, elegir un salario alto y subir el promedio que define su pensión. Desde el 22 de octubre, esa ruta cambia para quien todavía no está dentro.

El acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG se aprobó el 10 de octubre, en sesión extraordinaria del Consejo Técnico del IMSS, y se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre. Entró en vigor el día hábil siguiente.

El Instituto no eliminó la modalidad, pero quiere saber cuánto le cuesta. El Consejo ordenó a la Dirección de Finanzas analizar, en un máximo de seis meses, cómo afecta la Continuación Voluntaria a las finanzas del IMSS.

Después, la Dirección Jurídica tendrá otros seis meses para proponer cambios normativos que hagan al esquema viable en el mediano y largo plazo. Mientras tanto, rigen las medidas temporales que siguen.

Quienes estaban inscritos al entrar en vigor el acuerdo siguen en las mismas condiciones hasta que concluya el periodo que contrataron. Sus semanas y salarios efectivamente pagados quedan reconocidos y seguirán contando para su pensión.

La protección tiene límite. Cuando ese periodo termine, quien quiera continuar entrará por la vía nueva. Además, el Consejo decidirá más adelante si la medida se mantiene.

Imagina a una persona que dejó su empleo hace dos años, tenía un salario registrado y quiere seguir sumando para su pensión. Antes podía elegir con qué salario cotizar.

Ahora el acuerdo marca tres reglas. La primera es que se cotizará con el último salario base registrado al causar baja, o hasta ese monto más una UMA. En ningún caso será menor a un salario mínimo general.

También, ahora el aseguramiento corre únicamente desde la fecha de la solicitud. Asimismo, el IMSS ajustará sus sistemas para que la inscripción se haga únicamente en línea, con trazabilidad de los registros.

Eleva IMSS a 8% el aumento salarial y anuncia basificación de 10 mil 939 trabajadores

En tanto, el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aprobó elevar de 6.8 a 8 por ciento el incremento salarial para sus trabajadores, informó el director general, Zoé Robledo.

El ajuste incluye 4 por ciento directo al salario tabular y otro 4 por ciento como ayuda para el pago de renta de casa habitación.

Robledo explicó que la nueva propuesta fue aprobada esta mañana, luego de que anoche concluyera el diálogo entre el Instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).

La oferta anterior, de 6.8 por ciento global, había sido rechazada por la mayoría de quienes participaron en la consulta sindical; trabajadores inconformes habían exigido un aumento directo de 10 por ciento.

“Este incremento escucha a los trabajadores. En la consulta convocada por el sindicato expresaron que la propuesta anterior no era suficiente y la mejoramos. El acompañamiento permanente de la Secretaría de Trabajo ha sido pieza clave en este proceso”, afirmó.

El director sostuvo que el aumento al salario tabular está por encima de la inflación y permitirá mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.

En los últimos 14 años, dijo, es apenas la segunda ocasión en que ese incremento alcanza 4 por ciento; la anterior fue en 2023.

“La nueva propuesta es consistente con la política salarial de los últimos siete años”, señaló.

Agregó que en los últimos 23 años sólo en tres ocasiones el incremento global ha llegado a 8 por ciento, incluidas las negociaciones de 2024 y 2025.

Robledo aseguró que el ajuste es financieramente viable y será cubierto con eficiencias administrativas, mejores condiciones de compra y contratación, digitalización de procesos y mayores rendimientos financieros.

“Y es financieramente viable. Es resultado de un esfuerzo del Instituto por instrucción de la presidenta Claudia Sheinbaum, a partir de eficiencias y economías”, expresó.

Indicó que las medidas de austeridad no afectarán la atención médica.

Añadió que el IMSS también ha recibido mayores ingresos por el empleo formal, que en septiembre alcanzó 22.9 millones de trabajadores asegurados.

Anuncia basificación y mejoras en hospitales

Además del incremento salarial, Robledo adelantó que esta semana presentará ante el Consejo Técnico un plan integral de compromisos con trabajadores y derechohabientes del IMSS.

El plan contempla basificar a 10 mil 939 trabajadores, incluidos empleados contratados durante la pandemia de Covid-19. Entre ellos hay personal de enfermería, médicos, camilleros, trabajadores de limpieza, laboratoristas y técnicos de rayos X.

También prevé reforzar el suministro de medicamentos e insumos, modernizar almacenes y farmacias, adquirir equipo médico básico y mejorar instalaciones hospitalarias, incluidos baños, sistemas de aire acondicionado y tomas de oxígeno.

Para los derechohabientes, el Instituto propone ampliar de 72 horas a 30 días la vigencia de las recetas, mantener abiertas las agendas de citas durante el cierre de año y realizar 31 mil cirugías adicionales en turnos nocturnos y fines de semana para reducir el rezago quirúrgico.

Entre los procedimientos prioritarios mencionó operaciones de cataratas, prótesis de rodilla y cadera, vesícula, hernias y matriz.

El plan incluye además medidas para fortalecer los servicios de urgencias, mejorar la información a familiares de pacientes hospitalizados y establecer mecanismos digitales para dar seguimiento a las necesidades de cada unidad médica.

“La escucha nos mostró que lo grande no puede descuidar lo cotidiano”, afirmó Robledo. Una vez presentado el plan al Consejo Técnico, se darán a conocer los plazos, procesos y compromisos específicos para cada unidad médica.