Trabajadores doblegan al Poder Judicial federal
*Tras paros y bloqueos, OAJ acepta retirar sanciones y despidos de evaluación a 32 mil empleados
Oaxaca, Oaxaca, Lunes 09 de Noviembre, 2026, (Fuente: X: @jaimeguerrero08 y Uno Tv).- El Órgano de Administración Judicial (OAJ) aceptó reformar el acuerdo de evaluación del desempeño de 32 mil secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales para eliminar las disposiciones que pudieran implicar sanciones o separación del cargo.
El acuerdo se logró después de los paros y bloqueos realizados por trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF).
El acuerdo se alcanzó durante una reunión en la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), con la participación de su presidente, Hugo Aguilar Ortiz; el titular del OAJ, Néstor Vargas Solano, y dirigentes de los tres sindicatos que representaron al personal judicial.
Las inconformidades derivaron en suspensiones de labores y bloqueos de avenidas en Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, donde los trabajadores rechazaron que su estabilidad laboral quedara vinculada a evaluaciones con componentes que consideraron discrecionales.
“Como parte de las modificaciones, se establecerá de manera clara y categórica que la evaluación del desempeño tendrá como propósito fundamental fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, derogando en definitiva toda referencia en que pueda interpretarse que dicha evaluación tendrá efectos sancionatorios o bien, implique separación del cargo”, informó la Corte.
Las autoridades judiciales y las representaciones sindicales acordaron modificar el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, que reguló el proceso de evaluación del personal de carrera judicial.
Uno de los puntos rechazados por los trabajadores fue que las valoraciones de jueces, magistrados y compañeros de trabajo representaran el 30 por ciento de la calificación, mediante rubros como productividad, calidad de la función jurisdiccional, trabajo en equipo, ética y atención a la ciudadanía.
“Se eliminará la previsión de evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares y se modificarán los porcentajes de aquellos aspectos que impliquen algún factor de subjetividad”, señaló la SCJN.
Aguilar Ortiz participó como mediador entre las organizaciones sindicales y el OAJ, órgano al que correspondieron las atribuciones de administración y carrera judicial conforme al marco surgido de la reforma constitucional.
La Ley de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación, expedida en enero de 2025 como parte de la reforma judicial aprobada por Morena y sus aliados, estableció en su artículo 35 que los resultados de las evaluaciones serían la base para decidir sobre reconocimientos, permanencia y, en su caso, separación de la carrera judicial.
El artículo 36 sujetó la permanencia del personal al resultado de la evaluación, mientras que el artículo 38 incluyó entre las causas de separación no acreditar el procedimiento definido por el OAJ.
El acuerdo original contempló una primera evaluación diagnóstica durante 2026, sin consecuencias individuales sobre permanencia o separación, y un examen extraordinario de competencias para quienes no alcanzaran el estándar requerido en la evaluación ordinaria a partir de 2027.
En la reunión también se pactó publicar a la brevedad las modificaciones en el Diario Oficial de la Federación e instalar mesas de trabajo permanentes para atender asuntos específicos que preocuparon a la base trabajadora.
La Corte, el OAJ y las dirigencias sindicales reconocieron la labor del personal como un pilar del sistema de justicia y anunciaron que todos los órganos jurisdiccionales del PJF reanudarían sus actividades con normalidad el lunes 9 de noviembre.
Cede titular del Poder Judicial federal ante trabajadores; no aplicará evaluación
De este modo, los sindicatos del Poder Judicial de la Federación (PJF), la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ) acordaron modificar el mecanismo de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial y quitar las sanciones, luego de las protestas y el paro laboral iniciado en distintas entidades del país.
El acuerdo se alcanzó durante una reunión realizada este sábado en la sede de la Suprema Corte, en la que participó el ministro presidente, Hugo Aguilar Ortiz, así como representantes sindicales. El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial informó que, tras las gestiones y el diálogo con las autoridades, se logró el compromiso de dejar sin efecto el acuerdo que había generado preocupación e incertidumbre entre los trabajadores.
Sin embargo, el comunicado conjunto de la SCJN, el OAJ y las representaciones sindicales establece que se realizarán reformas al Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, publicado el pasado 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Entre los cambios se establecerá que la evaluación tendrá como propósito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin que pueda tener efectos sancionatorios ni implicar la separación del cargo. También se eliminarán las evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales y se modificarán los porcentajes de los aspectos que puedan incorporar factores de subjetividad.
Al salir del encuentro, el secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial, Jesús Gilberto González Pimentel, informó que los nuevos criterios asignarán 80 % de la evaluación a exámenes y capacitación, mientras que el 20 % restante corresponderá a la evaluación laboral.
El dirigente sindical también anunció que las actividades en juzgados y tribunales se reanudarán el lunes 9 de noviembre. El comunicado conjunto confirmó que todos los órganos jurisdiccionales del PJF laborarán con normalidad ese día.
Las protestas comenzaron el viernes 6 de noviembre en al menos 17 estados, de acuerdo con la información proporcionada, e incluyeron la suspensión de actividades, la toma de instalaciones y bloqueos de vialidades. Los trabajadores rechazaban el mecanismo de evaluación al considerar que podía generar incertidumbre sobre la estabilidad laboral y dar lugar a criterios subjetivos.
Como parte de los acuerdos, se instalarán mesas de trabajo permanentes con la participación de los tres sindicatos para atender las preocupaciones de la base trabajadora y revisar asuntos relacionados con el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales. Las modificaciones al acuerdo serán publicadas próximamente en el DOF.
