{"id":92391,"date":"2019-07-05T01:53:40","date_gmt":"2019-07-05T06:53:40","guid":{"rendered":"http:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=92391"},"modified":"2019-07-05T01:53:43","modified_gmt":"2019-07-05T06:53:43","slug":"politica-de-austeridad-de-amlo-provoca-salida-de-11000-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=92391","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de austeridad de AMLO provoca salida de 11,000 funcionarios"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

*La firma especializada en evaluaci\u00f3n de\ntalento ejecutivo, ID Hunt, estim\u00f3 que la alta oferta de talento ha provocado\nla ca\u00edda de los salarios en las empresas de hasta 20 por ciento<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Oaxaca, Oaxaca, Viernes 05 de Julio, 2019\n(Fuente: El Economista).- La pol\u00edtica de austeridad del gobierno federal ha\nocasionado la salida de m\u00e1s de 11,000 ejecutivos. Adem\u00e1s, al aumentar la fuerza\nde trabajo disponible para ser contratada, muchas industrias han reducido la\npropuesta de salarios entre 10 y 20%, sostiene Adriana Mart\u00ednez Guerrero,\ndirectora general de ID Hunt.<\/p>\n\n\n\n

Otra noticia para los funcionarios es que\nal salir del gobierno encontrar\u00e1n que los perfiles para puestos directivos son\nm\u00e1s exigentes. \u201cLas empresas est\u00e1n pidiendo no s\u00f3lo a personal especializado y con\nconocimiento t\u00e9cnico, sino a l\u00edderes con mayores competencias de creatividad y\nresoluci\u00f3n de problemas\u201d, coment\u00f3 en entrevista.<\/p>\n\n\n\n

La directora de ID Hunt, empresa\nespecializada en gesti\u00f3n de talento y evaluaci\u00f3n de ejecutivos, sostiene que en\nel inicio de cada sexenio las empresas \u201cson cautelosas para contratar\u201d a\ndirectivos. Pero esta vez se conjugan otros dos elementos: una oferta \u201cmuy\nfuerte de talento\u201d del sector p\u00fablico y el poco gasto de la administraci\u00f3n\nfederal.<\/p>\n\n\n\n

Muchas empresas ten\u00edan como principal\ncliente al gobierno. Ahora que \u00e9ste ha cerrado muchos proyectos, la iniciativa\nprivada est\u00e1 teniendo que reconfigurarse, explica Adriana Mart\u00ednez. \u201cEs la\ntormenta perfecta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El\ncastigo a los salarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando el r\u00e9gimen del PRI gobernaba\nperiodo tras periodo hab\u00eda una constante en los programas, as\u00ed que las empresas\nno actuaban tan precavidas. Sucedi\u00f3 lo mismo cuando sali\u00f3 Vicente Fox y entr\u00f3\nFelipe Calder\u00f3n, \u201cporque eran del mismo partido\u201d. Los empleos aumentaron a casi\n100,000, dice la especialista.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hubo un saldo ligeramente positivo\nentre los gobiernos de Calder\u00f3n y Enrique Pe\u00f1a Nieto. \u201cPero con la cuarta\ntransformaci\u00f3n es un cambio de r\u00e9gimen completito y se han perdido m\u00e1s de\n75,000 empleos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si bien fue una elecci\u00f3n libre y\ndemocr\u00e1tica, la abstinencia en el gasto, el hecho de que se diga de izquierda\ny, sobre todo, que antes de tomar el cargo L\u00f3pez Obrador haya anunciado la\ncancelaci\u00f3n del aeropuerto en Texcoco, crearon desconfianza en las empresas,\nopina. Por ello, \u201chan puesto pausa a las contrataciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Todo ello tambi\u00e9n ha tenido un impacto de\nentre 10 y 20% en los salarios. Sin embargo, las remuneraciones en el \u00e1mbito\nprivado siguen siendo m\u00e1s altas que en el p\u00fablico, sobre todo con el tope\nsalarial que se fij\u00f3 el presidente del pa\u00eds. Dependiendo de la complejidad del\npuesto es lo que ganar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

Un gerente de finanzas, una de las \u00e1reas\ndonde hay m\u00e1s candidatos, ganaba hace un par de a\u00f1os entre 100,000 y 120,000\nmensuales. Ahora aspiran a un rango de 80,000 a 100,000, informa la especialista\nen colocaci\u00f3n de ejecutivos. Los puestos m\u00e1s comunes \u201cson los m\u00e1s castigados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Demanda\nde otras competencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La lectura de Adriana Mart\u00ednez sobre este\nproblema se ampl\u00eda a lo que sucede a nivel global. \u201cLos puestos de trabajo\nest\u00e1n cambiando por las nuevas tecnolog\u00edas y la automatizaci\u00f3n de funciones\u201d.\nAs\u00ed que si los exfuncionarios quieren conseguir una buena opci\u00f3n al salir del\ngobierno, \u201cno pueden dormirse en sus laureles\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, \u201ctienen que destacarse por su\ncreatividad, la soluci\u00f3n de problemas, liderazgo y la comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica.\nEs decir, habilidades suaves\u201d. No es suficiente con que sean los mejores\nconocedores de su sector, es necesario que sepan llevar equipos, que combinen\ncompetencias blandas y t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa competencia es feroz\u201d, por eso muchos\noptan mejor por abrir una consultor\u00eda, aprovechando su conexi\u00f3n con el\ngobierno, apunta.<\/p>\n\n\n\n

Los funcionarios que m\u00e1s cambios\nencontrar\u00e1n al dejar la administraci\u00f3n p\u00fablica y entrar a una empresa, son\nquienes fueron encargados de Recursos Humanos. \u201cEsa \u00e1rea es ahora estrat\u00e9gica\npara cualquier organizaci\u00f3n, porque maneja el talento, que es lo que hace\ndiferente de una empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hay muchas herramientas para tener\ninventarios completos de personal, evaluaciones ejecutivas avaladas\ninternacionalmente para que RH identifique las competencias t\u00e9cnicas y las\nsuaves. Con ellas se puede saber si a una persona le hace falta desarrollar\nalguna.<\/p>\n\n\n\n

Las exfuncionarias se encontrar\u00e1n con que\nsigue habiendo una preferencia para contratar hombres en puestos directivos,\nadvierte. Pero definitivamente ser\u00e1 menos que antes. \u201cCada vez hay m\u00e1s\nreclutadores abiertos a que no importe el sexo del candidato\u201d. A su juicio,\nesto habla bien de las empresas, pero m\u00e1s de las mujeres que han logrado estos\ncambios. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

*La firma especializada en evaluaci\u00f3n de talento ejecutivo, ID Hunt, estim\u00f3 que la alta oferta de talento ha provocado la<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":92395,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"class_list":["post-92391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-las-destacadas","category-nacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/92391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=92391"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/92391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92396,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/92391\/revisions\/92396"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/92395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=92391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=92391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=92391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}