{"id":86147,"date":"2019-04-12T01:55:29","date_gmt":"2019-04-12T06:55:29","guid":{"rendered":"http:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=86147"},"modified":"2019-04-12T01:55:31","modified_gmt":"2019-04-12T06:55:31","slug":"cual-es-la-diferencia-entre-finiquito-y-liquidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=86147","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n
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Foto: contadormx.com<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

*Error com\u00fan es distinguirles por la parte que da t\u00e9rmino a la relaci\u00f3n laboral, y decir entonces que una corresponde al despido y la otra a la renuncia<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Oaxaca, Oaxaca, Viernes 12 de Abril, 2019\n(Fuente: El Economista).- Plantear la diferencia entre ambos conceptos como una\ndisyunci\u00f3n es equivocado. Error com\u00fan es distinguirles por la parte que da\nt\u00e9rmino a la relaci\u00f3n laboral, y decir entonces que una corresponde al despido\ny la otra a la renuncia. Hablamos de la liquidaci\u00f3n y el finiquito, ambos,\nconceptos asociados a la rescisi\u00f3n del contrato laboral que une a patr\u00f3n y\ntrabajador, y cuyas diferencias toca a este art\u00edculo enunciar.<\/p>\n\n\n\n

Grosso modo, el finiquito se da al\ntrabajador por parte del patr\u00f3n cuando la relaci\u00f3n laboral entre ambos se da\npor terminada. La liquidaci\u00f3n es propiamente una indemnizaci\u00f3n que se debe\npagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n\nlaboral recae en el patr\u00f3n. De esta forma, y como se se\u00f1al\u00f3 al principio, la\nrelaci\u00f3n entre ambos conceptos no es una disyunci\u00f3n, es decir, que sea la una o\nla otra, pues en caso de que proceda el pago de la indemnizaci\u00f3n al trabajador\npor parte del empleador a causa del despido, \u00e9ste \u00faltimo tambi\u00e9n deber\u00e1 pagar\nel finiquito.<\/p>\n\n\n\n

Finiquito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A toda rescisi\u00f3n de un contrato laboral\ncorresponde el pago por parte del empleador del finiquito al trabajador, sea\neste \u00faltimo de base o de confianza. Dicho de otro modo, ya sea que medie un\ndespido o una renuncia, o la responsabilidad t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral\ntoque al empleador o al empleado, el trabajador recibir\u00e1 en todo escenario el\nfiniquito.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el pago del finiquito debe hacerse ya\nsea el caso de que el trabajador presente su renuncia o el empleador le\ndespida. Como ya se se\u00f1al\u00f3, el pago del finiquito no excluye el pago de la\nliquidaci\u00f3n, siempre que el segundo proceda. El despido es la figura en la que\nel patr\u00f3n da por terminada la relaci\u00f3n laboral con el trabajador. La Ley\nFederal del Trabajo (LFT) contempla las causales por las cuales el patr\u00f3n puede\ndespedir al empleado sin que el primero tenga responsabilidad por ello.<\/p>\n\n\n\n

El Art\u00edculo 47 de la LFT establece todas\nlas causas justificadas de despido del trabajador. Que el trabajador acumule\ntres faltas en un periodo de treinta d\u00edas sin tener premiso y sin causa\njustificada, el acoso u hostigamiento sexual contra personas en el lugar de\ntrabajo, son parte de las causales de despido sin responsabilidad para el\npatr\u00f3n. En el contexto de este art\u00edculo, la no responsabilidad de la rescisi\u00f3n\nde la relaci\u00f3n de trabajo por parte del patr\u00f3n indica que \u00e9ste no deber\u00e1 pagar\nal trabajador liquidaci\u00f3n. Pero, debe insistirse, a\u00fan bajo esta situaci\u00f3n el\npatr\u00f3n debe pagar el finiquito.<\/p>\n\n\n\n

En el monto del finiquito est\u00e1n\ncomprendidos el pago por los d\u00edas trabajados despu\u00e9s del pago que antecede al\nt\u00e9rmino del contrato laboral, la parte proporcional de las prestaciones de ley\ngeneradas como aguinaldo y prima vacacional, as\u00ed como los d\u00edas de vacaciones\nque no fueron disfrutados. En caso de existir, se agregan los montos de las\npartes proporcionales de prestaciones tales como vales de despensa, bonos\nnavide\u00f1os, caja de ahorro. En el finiquito s\u00f3lo hay prima de antig\u00fcedad si el\ntrabajador labor\u00f3 en la empresa por m\u00e1s de 15 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Liquidaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la liquidaci\u00f3n s\u00f3lo es\nobligada cuando la responsabilidad del t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral no recae\nen el trabajador, por lo que este concepto representa una indemnizaci\u00f3n a \u00e9ste\npor parte del patr\u00f3n. Las causas de rescisi\u00f3n del contrato laboral sin\nresponsabilidad para el trabajador est\u00e1n contenidas en el Art\u00edculo 51 de la Ley\nFederal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Entre las causales de responsabilidad del\npatr\u00f3n del t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, el Art\u00edculo 51 incluye, entre otras,\nel hostigamiento sexual contra el trabajador por parte del patr\u00f3n o sus\nrepresentantes, la disminuci\u00f3n de su salario, o el exigirle la realizaci\u00f3n de\nactos que menoscaben o atenten contra su dignidad.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n procede si la empresa rescinde el\ncontrato por causa de reestructuras de \u00e1reas, el cierre de la empresa o\ndesaparici\u00f3n de la posici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Otro escenario que podr\u00eda conducir al pago\nde una liquidaci\u00f3n ser\u00eda el incumplimiento del patr\u00f3n de dar t\u00e9rmino a la\nrelaci\u00f3n de trabajo por medio de un escrito al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

En el ya citado Art\u00edculo 47 se indica, en\nsus p\u00e1rrafos que van del segundo al quinto, que el patr\u00f3n debe notificar del\ndespido por escrito al trabajador, se\u00f1alando adem\u00e1s los motivos de la rescisi\u00f3n\ndel contrato laboral. El empleador puede tambi\u00e9n recurrir a las Juntas de\nConciliaci\u00f3n y Arbitraje para dar aviso al trabajador del t\u00e9rmino de la\nrelaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

La parte patronal siempre debe dar aviso\nescrito al trabajador del despido. De no hacerlo, la LFT determina que el\ndespido es nulo. \u201cLa falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto\nde la Junta, por s\u00ed sola determinar\u00e1 la separaci\u00f3n no justificada y, en\nconsecuencia, la nulidad del despido\u201d, dice el p\u00e1rrafo quinto del Art\u00edculo 47.\nSi bien esta circunstancia da pie a solicitar ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y\nArbitraje la restituci\u00f3n del empleo, el trabajador tiene la opci\u00f3n de pedir le\nsea pagada una liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sobre los conceptos que comprende la\nliquidaci\u00f3n y su c\u00e1lculo, puede consultar el art\u00edculo \u201c\u00bfEn qu\u00e9 casos aplica la\nliquidaci\u00f3n y c\u00f3mo se calcula?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n vertida en este art\u00edculo\ndebe ser tomada como una orientaci\u00f3n b\u00e1sica. Se recomienda acudir a un experto\nlegal para asesor\u00eda puntual sobre el tema. Las instancias gubernamentales a las\nque puede recurrir el trabajador para asesor\u00eda son la Junta de Conciliaci\u00f3n y\nArbitraje local o la Procuradur\u00eda Federal del Trabajo (Profedet).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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