{"id":83662,"date":"2019-03-08T03:52:58","date_gmt":"2019-03-08T09:52:58","guid":{"rendered":"http:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=83662"},"modified":"2019-03-10T01:16:51","modified_gmt":"2019-03-10T07:16:51","slug":"tambien-en-los-medios-de-comunicacion-mujeres-sufren-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=83662","title":{"rendered":"Tambi\u00e9n en los medios de comunicaci\u00f3n mujeres sufren acoso"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"328\" height=\"480\" src=\"http:\/\/oaxacadiaadia.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Tambi\u00e9n-en-los-medios-de-comunicaci\u00f3n-mujeres-sufren-acoso.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-83666\" srcset=\"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Tambi\u00e9n-en-los-medios-de-comunicaci\u00f3n-mujeres-sufren-acoso.jpg 328w, https:\/\/oaxacadiaadia.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Tambi\u00e9n-en-los-medios-de-comunicaci\u00f3n-mujeres-sufren-acoso-205x300.jpg 205w\" sizes=\"auto, (max-width: 328px) 100vw, 328px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>*AcosoDATA: Term\u00f3metro del acoso sexual contra\nlas mujeres que laboran en medios period\u00edsticos<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Oaxaca, Oaxaca, Viernes 08 de Marzo, 2019\n(Fuente: Comunicado).- AcosoDATA es un sondeo realizado por la Colectiva\nPeriodistas Unidas Mexicanas #PUM sobre el acoso, hostigamiento y agresiones\nsexuales que enfrentamos todos los d\u00edas las mujeres que trabajamos en medios\nperiod\u00edsticos: prensa escrita, televisi\u00f3n, radio, plataformas digitales y\notros.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos reporteras, editoras, fot\u00f3grafas,\ndise\u00f1adoras, infografistas e ilustradoras. Nuestro trabajo es fundamental para\nconstruir una sociedad informada y cr\u00edtica, pero ya no podemos seguir haciendo\nperiodismo en las condiciones actuales.<\/p>\n\n\n\n<p>No queremos seguir trabajando si los\neditores condicionan la publicaci\u00f3n de nuestras notas a que salgamos con ellos.\nNo queremos que nuestras fuentes nos vuelvan a pedir hacer una entrevista en su\ncuarto de hotel. No queremos tener que cuidarnos del colega acosador que se\nsienta al lado en la redacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que esto es un patr\u00f3n. Realizamos\nun sondeo en l\u00ednea en el que participaron 392 mujeres que trabajan o han\ntrabajado en medios y el 73% ha vivido alguna situaci\u00f3n de acoso sexual en su\ntrabajo. Las formas m\u00e1s frecuentes son opiniones sobre su vestimenta, miradas\nlascivas, comentarios sexuales o en doble sentido y tocamientos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo concentrarnos en hacer periodismo\ncuando el 63% de las encuestadas acosadas identifica a sus compa\u00f1eros de\ntrabajo como los agresores? \u00bfC\u00f3mo defender las notas de nuestras secciones en\nla junta editorial si somos del 49% de quienes son acosadas por sus jefes\ndirectos? \u00bfC\u00f3mo concentrarnos en las preguntas de una entrevista si somos del\n43% de las reporteras y fot\u00f3grafas acosadas por su fuente?<\/p>\n\n\n\n<p>Y si nos armamos de valor y denunciamos,\ndescubrimos que las empresas donde trabajamos son c\u00f3mplices del acoso y la\nimpunidad, porque el 84% de las encuestadas no tiene acceso a protocolos contra\nestas agresiones, ya sea porque no existen en sus empresas o desconocen si los\nhay.<\/p>\n\n\n\n<p>Sab\u00edamos que era necesario hacer preguntas\npersonales y dif\u00edciles de contestar para dimensionar el acoso, hostigamiento y\nagresiones sexuales que vivimos las mujeres que trabajamos en medios.\nAgradecemos la valent\u00eda y el coraje de quienes se atrevieron a compartir sus\nhistorias con nosotras.<\/p>\n\n\n\n<p>No estamos solas. Y no nos vamos a callar.\nExigimos medios \u00e9ticos que garanticen espacios libres de violencia y acoso.<\/p>\n\n\n\n<p>AcosoDATA es una divisi\u00f3n de la Colectiva PUM y el nombre de nuestro primer proyecto de sondeo, el cual fue aplicado del 6 al 22 de febrero de 2019 por medio de un cuestionario compartido v\u00eda electr\u00f3nica. El informe detallado con los resultados se encuentra adjunto al presente correo. Toda la informaci\u00f3n personal recolectada por AcosoDATA es confidencial. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>AcosoDATA\n1 <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sondeo sobre\nacoso, hostigamiento y violencia sexual contra las mujeres que trabajan en\nmedios period\u00edsticos&nbsp; en M\u00e9xico <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Elaborado por la Colectiva Periodistas Unidas\nMexicanas #PUM <\/p>\n\n\n\n<p>Marzo\n2019<\/p>\n\n\n\n<p>. Toda la informaci\u00f3n personal\nperiodistasunidasmexicanas@gmail.com<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n <\/h1>\n\n\n\n<p>AcosoDATA 1 es un sondeo realizado por la Colectiva\nPeriodistas Unidas Mexicanas #PUM, compuesta por reporteras, editoras,\ndise\u00f1adoras, fot\u00f3grafas, infografistas e ilustradoras que pugnan por un periodismo\nlibre de violencia hacia las mujeres. <\/p>\n\n\n\n<p>Este ejercicio recopila informaci\u00f3n en torno al acoso, el\nhostigamiento y los diferentes tipos de agresiones sexuales que enfrentamos\ntodos los d\u00edas en los medios donde laboramos: prensa escrita, televisi\u00f3n,\nradio, plataformas digitales y otros. <\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo es proporcionar datos cuantitativos y\ncualitativos que abonen a la comprensi\u00f3n de esta problem\u00e1tica en nuestro gremio\npara contribuir a la construcci\u00f3n de espacios de trabajo seguros, \u00e9ticos,\ncongruentes, comprometidos y justos para todos. <\/p>\n\n\n\n<p>Con las preguntas realizadas buscamos medir la incidencia\nde situaciones de acoso, hostigamiento o agresi\u00f3n sexual en los diferentes\nespacios en los que se desenvuelve nuestra profesi\u00f3n; identificar su\nfrecuencia; saber qui\u00e9nes son los perpetradores, y tener un registro sobre la\nexistencia o inexistencia de protocolos y mecanismos que atiendan o\ncontrarresten este tipo de violencia en las organizaciones donde laboramos. <\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las preguntas del cuestionario eran personales,\notras abordaban temas sensibles y algunas simplemente eran dif\u00edciles de\ncontestar. Agradecemos la valent\u00eda y el coraje de aquellas colegas que se\natrevieron a compartir sus historias con nosotras y, en general, a todas las\nque se tomaron el tiempo para responderlo. <\/p>\n\n\n\n<p>Estamos convencidas de que visibilizar el problema y\nprovocar una mayor conciencia entre las fuentes period\u00edsticas, los compa\u00f1eros\nde trabajo, jefes editoriales, directivos y due\u00f1os de los medios sobre la\nurgente necesidad de contrarrestar este tipo de violencia hacia las mujeres &nbsp;\u2014tanto fuera como dentro de las redacciones\u2014\nes un primer paso para erradicarla. <\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este esfuerzo contribuya a un mejor\nentendimiento del fen\u00f3meno y, en un futuro, a sus posibles soluciones. <\/p>\n\n\n\n<p><em>Sin nosotras no hay nota. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Sin nosotras no hay\nperiodismo ni democracia. Somos Periodistas Unidas Mexicanas. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Somos #PUM<\/em><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Metodolog\u00eda <\/h1>\n\n\n\n<p>Los hallazgos de AcosoDATA 1 fueron obtenidos a partir de\nuna encuesta en l\u00ednea realizada a 404 personas que se identificaron como\nmujeres que trabajan o han trabajado en alg\u00fan medio period\u00edstico en M\u00e9xico.\nDoce cuestionarios fueron descartados por no cumplir con los criterios\nrequeridos para la muestra, por lo que los resultados finales se basan en <strong>392 encuestadas. <\/strong>El periodo de\naplicaci\u00f3n fue del 6 al 22 de febrero de 2019. <\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico no existen datos precisos sobre el total de\nmujeres que labora en medios period\u00edsticos. Por ello, para calcular el tama\u00f1o\nde la muestra, hicimos un estimado bas\u00e1ndonos en el reporte del INEGI\n\u201cEstad\u00edsticas a prop\u00f3sito del d\u00eda internacional de la mujer (8 de marzo)\u201d (2013),\nque se\u00f1ala que 30,091 mujeres trabajan en el sector \u201cLibros, impresiones y\nprensa\u201d \u2014el m\u00e1s cercano al gremio\u2014, as\u00ed como en un c\u00e1lculo hecho de manera\nemp\u00edrica sobre el n\u00famero de empleadas que hay en los tipos de medios citados en\nel sondeo. <\/p>\n\n\n\n<p>El tama\u00f1o de la muestra fue calculado con un margen de\nerror del 5% y un nivel de confianza del 95%. <\/p>\n\n\n\n<p>El cuestionario fue distribuido mediante la t\u00e9cnica de\nmuestreo de \u201cbola de nieve\u201d, para la cual contactamos a mujeres que trabajan o\nhan trabajado en medios period\u00edsticos en M\u00e9xico, a quienes solicitamos\ncontestar el sondeo y compartirlo con otras colegas. <\/p>\n\n\n\n<p>El ejercicio contiene dos bater\u00edas de preguntas. La primera\nes obligatoria y solicita datos demogr\u00e1ficos y de perfil, con el objetivo de\nque sirvieran como variables de control y para acotar la muestra a nuestra\npoblaci\u00f3n meta. La segunda fue de car\u00e1cter opcional, lo cual result\u00f3 en un\nn\u00famero variable de respuestas totales para cada pregunta. <\/p>\n\n\n\n<p>Al final, las respuestas se presentan en tres bloques\ntem\u00e1ticos, pues la segunda bater\u00eda de preguntas se divide en dos para exhibir\nde forma m\u00e1s organizada los resultados. <\/p>\n\n\n\n<p>Los porcentajes obtenidos en cada pregunta fueron\nredondeados al punto decimal m\u00e1s cercano. <\/p>\n\n\n\n<p>Es importante se\u00f1alar que toda la informaci\u00f3n personal\nrecabada es de car\u00e1cter confidencial.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Principales hallazgos <\/h1>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Casi tres cuartas partes de las entrevistadas\nhan vivido en su trabajo alg\u00fan tipo de acoso, hostigamiento o agresi\u00f3n sexual,\naunque no todas lo reconocen como tal. <\/li><li>Comentarios sobre su vestimenta, frases en doble\nsentido y miradas lascivas son las formas m\u00e1s comunes. Sin embargo, hay un\nn\u00famero considerable de casos en los que se condicion\u00f3 el crecimiento laboral o\nla obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n y entrevistas a cambio de invitaciones personales o\nde car\u00e1cter sexual. <\/li><li>La mayor\u00eda de estas situaciones ocurri\u00f3 en los\nsitios de trabajo y fueron perpetradas, en primer lugar, por compa\u00f1eros\nperiodistas, y, en segundo, por alg\u00fan jefe o superior. <\/li><li>En el caso de las reporteras y fot\u00f3grafas\n(quienes realizan gran parte de su labor fuera de la oficina), el 43% de estas\nsituaciones las vivieron con fuentes, entrevistados y personal de agencias o de\ncomunicaci\u00f3n social. <\/li><li>La mayor\u00eda de las entrevistadas que ha vivido\nalg\u00fan tipo de acoso, hostigamiento o agresi\u00f3n sexual en su trabajo no lo\ndenunci\u00f3 ante sus superiores o personal de Recursos Humanos de sus\norganizaciones. Las pocas que lo hicieron reportan que no hubo ninguna\nconsecuencia para el perpetrador. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">En cifras <\/h1>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>A la pregunta \u201c\u00bfHas vivido o est\u00e1s viviendo\nalguna situaci\u00f3n de acoso, hostigamiento o agresi\u00f3n de car\u00e1cter sexual en tu\ntrabajo, ya sea dentro o fuera de las instalaciones de tu empresa?\u201d (Pregunta\n1):\u2022<strong> 60%<\/strong> respondi\u00f3 \u201cS\u00ed\u201d<ol><li><strong>34%<\/strong> respondi\u00f3\n\u201cNo\u201d<\/li><\/ol><ol><li><strong>6%<\/strong> respondi\u00f3\n\u201cNo s\u00e9\u201d <\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Sin embargo, al contrastar los resultados de la Pregunta 1\ncon las Preguntas 2, 3, 4 y 5, en las que se describen diferentes situaciones y\ncaracter\u00edsticas del acoso, hostigamiento y agresi\u00f3n sexual:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>7%<\/strong> de\nlas personas que respondieron \u201cNo\u201d en la Pregunta 1, respondieron al menos una\nde las preguntas que describen situaciones y caracter\u00edsticas del acoso,\nhostigamiento y agresi\u00f3n sexual.<ul><li><strong>6%<\/strong> de\nlas personas que respondieron \u201cNo s\u00e9\u201d en la Pregunta 1, respondieron al menos\nuna de las preguntas que describen situaciones y caracter\u00edsticas del acoso,\nhostigamiento y agresi\u00f3n sexual. <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si se suman ambos porcentajes y se agregan al total\nde personas que dijeron \u201cS\u00ed\u201d haber vivido alguna situaci\u00f3n de acoso,\nhostigamiento o agresi\u00f3n de car\u00e1cter sexual en el trabajo, se concluye que un\ntotal de <strong>73%<\/strong> <strong>de las mujeres que laboran en alg\u00fan medio de comunicaci\u00f3n period\u00edstico\nen M\u00e9xico ha vivido una o m\u00e1s de estas situaciones, independientemente de si\nellas reconocen o no dicha violencia. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El <strong>52%<\/strong>\nde las personas que respondi\u00f3 la Pregunta 2 \u201cMarca la casilla que describa la situaci\u00f3n\no situaciones que enfrentas o has enfrentado en tu trabajo. Puedes marcar m\u00e1s\nde una\u201d (149 encuestadas), se\u00f1al\u00f3 al menos una de las siguientes opciones:<strong> <\/strong><ul><li>\u201cTe han pedido que te vistas \u2018bien\u2019 o \u2018guapa\u2019\npara determinados eventos o reuniones\u201d. &nbsp;<\/li><\/ul><ul><li>\u201cTe han condicionado permisos, horarios,\nvacaciones o crecimiento laboral a cambio de invitaciones personales\u201d. <\/li><\/ul><ul><li>\u201cTe han condicionado informaci\u00f3n, entrevistas,\nexclusivas o cualquier tipo de material a cambio de invitaciones personales\u201d. &nbsp;<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Destacamos esas tres formas de acoso y hostigamiento sexual\npor tratarse de agresiones ampliamente vinculadas con el ejercicio\nperiod\u00edstico. Sin embargo, <strong>las tres\nformas de violencia m\u00e1s se\u00f1aladas por las encuestadas<\/strong> fueron \u201ccomentarios\nsobre tu vestimenta o sobre c\u00f3mo luces en el d\u00eda a d\u00eda\u201d (71%), \u201cmiradas\nlascivas\u201d (64%) y \u201ccomentarios sexuales sobre tu persona o en doble sentido,\nque te incomoden\u201d (52%). <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El <strong>99%<\/strong>\nde las encuestadas ha sido acosada por hombres.<strong> <\/strong><\/li><li>Al preguntar qui\u00e9nes son los perpetradores\n(Pregunta 4), el <strong>90%<\/strong> de las\nencuestadas (256 respuestas) se\u00f1al\u00f3 haber vivido situaciones de acoso,\nhostigamiento o agresi\u00f3n sexual con al menos una de las siguientes personas: <ul><li>Jefa o jefe directo o alg\u00fan otro superior. <\/li><\/ul><ul><li>Alg\u00fan compa\u00f1ero o compa\u00f1era de trabajo (de tu\nmedio o de otros medios), o alg\u00fan empleado o empleada de tu empresa. <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por otro lado, <strong>35%<\/strong> (98 encuestadas) marc\u00f3 al menos una\nde las siguientes opciones: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Una persona entrevistada o una fuente. <ul><li>Personal de comunicaci\u00f3n social o agencias de\nrelaciones p\u00fablicas. <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De lo anterior, podemos deducir que la gran mayor\u00eda de las\nmujeres ha vivido estas situaciones de violencia al interior de sus empresas,\naunque no exclusivamente en estos espacios. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Al analizar las respuestas a la Pregunta 4,\nque fue contestada \u00fanicamente por personas que dijeron ser reporteras y\nfot\u00f3grafas (157 respuestas), encontramos que <strong>43%<\/strong>&nbsp; (67 encuestadas) ha\nvivido estas agresiones sexuales con personas externas a su empresa: fuentes\nperiod\u00edsticas, entrevistados, personal de agencias de relaciones p\u00fablicas o de\ncomunicaci\u00f3n social. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lo anterior arroja\nluz sobre la importancia de proteger al personal femenino no solo en las\noficinas de los medios de comunicaci\u00f3n period\u00edsticos, sino tambi\u00e9n fuera de ellas,\nen aquellos espacios donde de igual manera desempe\u00f1an su labor. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El <strong>76%<\/strong>\nde las encuestadas asegura que en sus empresas no existe ning\u00fan tipo de\ncampa\u00f1a, curso o acci\u00f3n para sensibilizar al personal sobre el hostigamiento y\nacoso sexual. <\/li><li>El <strong>56%<\/strong>\nde las encuestadas indica que en sus medios no existen mecanismos o protocolos\nespecializados para presentar quejas por casos de hostigamiento, acoso o\nagresi\u00f3n sexual, mientras que el <strong>28%<\/strong>\ndesconoce si existen o no, por lo que <strong>84%\nno podr\u00eda o no sabr\u00eda c\u00f3mo presentar una denuncia ante Recursos Humanos. <\/strong><\/li><li>Solo <strong>18%<\/strong>\nde las mujeres que ha vivido alguna situaci\u00f3n de acoso, hostigamiento o\nagresi\u00f3n sexual en sus medios ha realizado alguna queja al interior de sus\nempresas. <\/li><li>Del total de mujeres que dijeron haber\npresentado alguna queja por este tipo de situaciones, el <strong>64%<\/strong> se\u00f1al\u00f3 que la empresa no hizo nada o que las medidas que tom\u00f3\nfueron insuficientes o no funcionaron.&nbsp; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Resultados <\/h1>\n\n\n\n<p>El cuestionario de AcosoDATA 1 est\u00e1 dividido en tres\napartados tem\u00e1ticos. <\/p>\n\n\n\n<p>El primero consta de preguntas para conocer el perfil de\nlas mujeres encuestadas y fueron de car\u00e1cter obligatorio, con excepci\u00f3n de la\npregunta sobre su estado civil. <\/p>\n\n\n\n<p>El segundo se enfoc\u00f3 en obtener informaci\u00f3n en torno al\nacoso, hostigamiento y agresi\u00f3n sexual que viven las mujeres que trabajan en\nmedios period\u00edsticos, su origen y caracter\u00edsticas, as\u00ed como las consecuencias\nque estas situaciones provocan en ellas. <\/p>\n\n\n\n<p>El tercero examin\u00f3 la tendencia de las mujeres a denunciar\nel acoso, el hostigamiento y la agresi\u00f3n sexual en sus empresas; la capacidad y\ndisposici\u00f3n de los medios period\u00edsticos para prevenir y atender este tipo de\ndenuncias, y si las entrevistadas conocen o no las herramientas que tienen para\nhacerlo. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RESULTADOS. PRIMERA PARTE Perfil de las encuestadas\n<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">TABLA 1. EDAD <\/h3>\n\n\n\n<p>La distribuci\u00f3n de las\nedades de las encuestadas es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Rango de edad <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  18 a 25 a\u00f1os \n  <\/td><td>\n  43 \n  <\/td><td>\n  11% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>26 a 35 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>219 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>56%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  36 a 45 \n  <\/td><td>\n  80 \n  <\/td><td>\n  20% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  46 a 55 \n  <\/td><td>\n  44 \n  <\/td><td>\n  11% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  M\u00e1s de 55 \n  <\/td><td>\n  6 \n  <\/td><td>\n  2% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>392 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">TABLA 2. LUGAR <\/h3>\n\n\n\n<p>El cuestionario\nmanejaba la opci\u00f3n de escribir la Ciudad o Estado, pero, para prop\u00f3sitos de\nfacilitar el procesamiento de los datos, lo acotamos solo a Estado de la\nRep\u00fablica. <\/p>\n\n\n\n<p>La opci\u00f3n \u201cResto de la\nRep\u00fablica\u201d incluye a Baja California, Chiapas, Chihuahua, Coahuila, Estado de\nM\u00e9xico, Guanajuato, Hidalgo, Jalisco, Morelos, Nuevo Le\u00f3n, Oaxaca, Puebla,\nQuer\u00e9taro, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tamaulipas y Veracruz.<\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Lugar <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  CDMX \n  <\/td><td>\n  299 \n  <\/td><td>\n  76% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Resto de la Rep\u00fablica \n  <\/td><td>\n  93 \n  <\/td><td>\n  24% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>392 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">TABLA 3. ESTADO CIVIL <\/h3>\n\n\n\n<p>La distribuci\u00f3n del\nestado civil de las encuestadas es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Estado Civil <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Soltera \n  <\/td><td>\n  198 \n  <\/td><td>\n  51% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Casada \n  <\/td><td>\n  75 \n  <\/td><td>\n  19% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  En una relaci\u00f3n \n  <\/td><td>\n  116 \n  <\/td><td>\n  30% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Indefinido \n  <\/td><td>\n  3 \n  <\/td><td>\n  1% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>392 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">TABLA 4. TIPO DE MEDIO <\/h3>\n\n\n\n<p>El cuestionario\nproporcionaba la opci\u00f3n de marcar las opciones de prensa escrita, televisi\u00f3n,\nradio, medios digitales y \u201cotros\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Las personas que\noptaron por la \u00faltima opci\u00f3n escribieron, en su mayor\u00eda, trabajos en distintos\ntipos de agencias informativas, por lo que se opt\u00f3 por juntarlas en esa\ncategor\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p>En otros casos, las\nrespuestas se homologaron opciones dadas en el cuestionario.<\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Tipo de medio <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Prensa escrita \n  <\/td><td>\n  205 \n  <\/td><td>\n  52% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Televisi\u00f3n \n  <\/td><td>\n  42 \n  <\/td><td>\n  11% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Radio \n  <\/td><td>\n  26 \n  <\/td><td>\n  7% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Medios digitales \n  <\/td><td>\n  117 \n  <\/td><td>\n  30% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Agencias \n  informativas\/fotogr\u00e1ficas \n  <\/td><td>\n  2 \n  <\/td><td>\n  1% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL\n  <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>392 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">TABLA 5. \u00c1REA DE TRABAJO <\/h3>\n\n\n\n<p>El cuestionario\nproporcionaba la opci\u00f3n de marcar reporteo, edici\u00f3n, fotograf\u00eda, dise\u00f1o, video\no multimedia, producci\u00f3n, administrativa, operaciones y comercial, locuci\u00f3n o\nconducci\u00f3n y \u201cotros\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Varias respuestas de\n\u201cotros\u201d dijeron realizar labores relacionadas con redes sociales, as\u00ed como de\nredacci\u00f3n y correcci\u00f3n de estilo, por lo que se opt\u00f3 por catalogar aparte esas\ndos opciones. <\/p>\n\n\n\n<p>En \u201cotros\u201d quedaron las respuestas que no nos fue posible\nhomologar en otra categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>&nbsp;\u00c1rea de trabajo <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Reporteo \n  <\/td><td>\n  181 \n  <\/td><td>\n  46% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Edici\u00f3n \n  <\/td><td>\n  86 \n  <\/td><td>\n  22% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Fotograf\u00eda \n  <\/td><td>\n  23 \n  <\/td><td>\n  6% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Dise\u00f1o \n  <\/td><td>\n  19 \n  <\/td><td>\n  5% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  Video o multimedia \n  <\/td><td>\n  13 \n  <\/td><td>\n  3% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  Producci\u00f3n \n  <\/td><td>\n  20 \n  <\/td><td>\n  5% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  Administrativa, operaciones o comercial \n  <\/td><td>\n  22 \n  <\/td><td>\n  6% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  Locuci\u00f3n o conducci\u00f3n \n  <\/td><td>\n  16 \n  <\/td><td>\n  4% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  Correcci\u00f3n de estilo o\n  redacci\u00f3n \n  <\/td><td>\n  4 \n  <\/td><td>\n  1% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  Redes sociales \n  <\/td><td>\n  6 \n  <\/td><td>\n  2% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  Otros \n  <\/td><td>\n  2 \n  <\/td><td>\n  1% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>392 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100% <\/strong>\n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">TABLA 6. NIVEL JER\u00c1RQUICO <\/h3>\n\n\n\n<p>Las respuestas sobre el nivel jer\u00e1rquico de las mujeres en\nmedios period\u00edsticos es la siguiente: <\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>\u00bfHas tenido personal a tu cargo? &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; N\u00famero\nPorcentaje<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed, soy o fui directora (en una\ndirecci\u00f3n general o <\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  en la direcci\u00f3n editorial).\n  \n  <\/td><td>\n  32 \n  <\/td><td>\n  8% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed, soy o fui coordinadora (de \u00e1rea o de\n  una secci\u00f3n editorial). \n  <\/td><td>\n  94 \n  <\/td><td>\n  24% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed, soy o fui jefa de oficina o editora de\n  una secci\u00f3n. \n  <\/td><td>\n  80 \n  <\/td><td>\n  20% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No, no tengo ni he tenido\n  personal a mi cargo. \n  <\/td><td>\n  186 \n  <\/td><td>\n  47% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>392<\/strong>\n  \n  <\/td><td>\n  <strong>100%\n  <\/strong>\n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RESULTADOS. SEGUNDA PARTE La violencia sexual en los medios period\u00edsticos\nen M\u00e9xico <\/h2>\n\n\n\n<p>La segunda parte del cuestionario se enfoc\u00f3 en obtener\ninformaci\u00f3n en torno al acoso, hostigamiento y agresi\u00f3n sexual que viven\nmujeres que trabajan en medios period\u00edsticos, su origen y caracter\u00edsticas, as\u00ed\ncomo las consecuencias que estas situaciones provocan en ellas. <\/p>\n\n\n\n<p>Vivimos en una cultura en la que muchas formas o\nexpresiones de violencia sexual est\u00e1n normalizadas o no son reconocidas como\ntales. Y sabemos que hablar sobre este tipo de vivencias es dif\u00edcil. <\/p>\n\n\n\n<p>Por esa raz\u00f3n, al plantearnos c\u00f3mo formular las preguntas\nque nos permitieran identificar si las mujeres en los medios period\u00edsticos de\nM\u00e9xico han vivido este tipo de situaciones, nos dimos cuenta de que no bastaba\ncon solo hacer la pregunta de forma abierta, pues el riesgo de obtener \u201cno\nrespuestas\u201d o sesgos estaba latente. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para reducir dicha posibilidad, decidimos establecer dos\npreguntas: la primera fue directa, con la opci\u00f3n de responder \u201cS\u00ed\u201d, \u201cNo\u201d o \u201cNo\ns\u00e9\u201d. En la segunda se pidi\u00f3 a las encuestadas marcar una o varias situaciones\nque hubiesen vivido, de entre una bater\u00eda de 12 oraciones que describ\u00edan\ndiversas situaciones de acoso, hostigamiento o agresi\u00f3n sexual. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pregunta 1 <\/h2>\n\n\n\n<p>La Pregunta 1 nos permiti\u00f3 tener una primera cifra sobre la\npresencia de situaciones de acoso, hostigamiento y agresi\u00f3n sexual en medios\nperiod\u00edsticos. <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00bfHas vivido o est\u00e1s viviendo alguna situaci\u00f3n de acoso,\nhostigamiento&nbsp; o agresi\u00f3n de car\u00e1cter\nsexual en tu trabajo,&nbsp; ya sea dentro o\nfuera de las instalaciones de tu empresa? <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero\n  <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed \n  <\/td><td>\n  236 \n  <\/td><td>\n  60% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No \n  <\/td><td>\n  133 \n  <\/td><td>\n  34% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No s\u00e9 \n  <\/td><td>\n  23 \n  <\/td><td>\n  6% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>392 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>Es\nrelevante destacar que el an\u00e1lisis de la Pregunta 1, en conjunto con las\nPreguntas 2, 3, 4 y 5, nos llev\u00f3 a encontrar un n\u00famero considerable de\nencuestadas que, a pesar de haber respondido \u201cNo\u201d, \u201cNo s\u00e9\u201d o de haber dejado la\nprimera pregunta sin respuesta, s\u00ed admitieron haber vivido alguna de las formas\nde acoso descritas en la bater\u00eda de opciones de la Pregunta 2 o alguna de las\nrespuestas planteadas en las preguntas 3, 4 y 5. <\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  Personas que dijeron\n  \u00abNo\u00bb, pero contestaron \n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje <\/strong>\n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  alguna pregunta que describe situaciones de acoso (Preguntas\n  2 a la 5). \n  Personas que dijeron\n  \u00abNo s\u00e9\u00bb, pero contestaron \n  <\/td><td>\n  27 \n  <\/td><td>\n  7% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  alguna pregunta que describe situaciones de acoso\n  (Preguntas 2 a la 5). \n  <\/td><td>\n  22 \n  <\/td><td>\n  6% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Personas que dijeron\n  \u00abS\u00ed\u201d en Pregunta 1. \n  <\/td><td>\n  236 \n  <\/td><td>\n  60% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>285 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>73% <\/strong>\n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>Lo anterior es relevante porque el\nan\u00e1lisis conjunto de los resultados arrojados por estas cinco preguntas nos\npermiti\u00f3 identificar un porcentaje mayor de personas que han vivido acoso,\nhostigamiento o agresi\u00f3n sexual que el mostrado solo en la Pregunta 1. <strong>Pregunta 2<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>Pregunta 2<\/strong>\narroj\u00f3 informaci\u00f3n sobre las formas m\u00e1s comunes en las que se manifiestan estas\nsituaciones indeseables. Los resultados fueron los siguientes:<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Marca la casilla que describa la situaci\u00f3n o situaciones\nque enfrentas&nbsp; o has enfrentado en tu\ntrabajo <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Opciones <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero\n  <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Te han hecho comentarios sobre tu\n  vestimenta o sobre c\u00f3mo luces en el d\u00eda a d\u00eda. \n  <\/td><td>\n  202 \n  <\/td><td>\n  71% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Te han pedido que te vistas\n  \u00abbien\u00bb o \u00abguapa\u00bb para determinados eventos o reuniones. \n  <\/td><td>\n  112 \n  <\/td><td>\n  39% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Han hecho comentarios\n  sexuales sobre tu persona o en doble sentido que te incomoden. \n  <\/td><td>\n  148 \n  <\/td><td>\n  52% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Has recibido miradas\n  lascivas. \n  <\/td><td>\n  182 \n  <\/td><td>\n  64% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Has recibido llamadas\n  telef\u00f3nicas, mensajes o correos con connotaciones sexuales sin tu\n  consentimiento. \n  <\/td><td>\n  53 \n  <\/td><td>\n  19% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Te han tocado de forma\n  inapropiada. \n  <\/td><td>\n  69 \n  <\/td><td>\n  24% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Te han condicionado permisos, horarios,\n  vacaciones o crecimiento laboral a cambio de invitaciones personales. \n  <\/td><td>\n  34 \n  <\/td><td>\n  12% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Te han condicionado\n  informaci\u00f3n, entrevistas, exclusivas o cualquier tipo de material a cambio de\n  invitaciones personales. \n  <\/td><td>\n  38 \n  <\/td><td>\n  13% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  Te han intentado besar sin\n  tu consentimiento. \n  <\/td><td>\n  61 \n  <\/td><td>\n  21% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  Te han intentado\n  alcoholizar con fines sexuales. \n  <\/td><td>\n  23 \n  <\/td><td>\n  8% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  Te han agredido\n  sexualmente. \n  <\/td><td>\n  8 \n  <\/td><td>\n  3% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  Otros \n  <\/td><td>\n  13 \n  <\/td><td>\n  5% \n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL DE RESPUESTAS <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>284 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  &nbsp;\n  <\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>Cabe mencionar que esta pregunta permit\u00eda marcar m\u00e1s de una\nrespuesta, por lo que en el total de respuestas solo se contabiliz\u00f3 el n\u00famero\nde encuestadas que marc\u00f3 al menos una de ellas. \u00c9sa es la raz\u00f3n por la que el\nn\u00famero total es 284. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas 3 y 4 <\/h2>\n\n\n\n<p>Las Preguntas 3 y 4 fueron para conocer el perfil de los\nperpetradores. Quisimos saber qui\u00e9nes eran y qu\u00e9 relaci\u00f3n, rol o din\u00e1mica de\ntrabajo ten\u00edan con las mujeres encuestadas. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ello hicimos una pregunta sobre el g\u00e9nero del\nperpetrador o la perpetradora <strong>(Pregunta\n3<\/strong>) y otra sobre si esta persona era una jefa o jefe, un compa\u00f1ero o\ncompa\u00f1era, una persona entrevistada o una fuente, personal de agencias de\nrelaciones p\u00fablicas o comunicaci\u00f3n social (<strong>Pregunta\n4<\/strong>). <\/p>\n\n\n\n<p>Los resultados obtenidos de la Pregunta 3 arrojaron que el <strong>83% <\/strong>de las mujeres que han sufrido\nacoso, hostigamiento o alguna otra agresi\u00f3n sexual la han vivido con hombres; <strong>16%<\/strong> con hombres y mujeres, y solo <strong>1%<\/strong> con mujeres. Es decir, <strong>99%<\/strong> han sido acosadas por hombres.<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Esta\nsituaci\u00f3n (o situaciones) la has vivido con: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>G\u00e9nero del perpetrador <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Uno o m\u00e1s hombres \n  <\/td><td>\n  234 \n  <\/td><td>\n  83% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Una o m\u00e1s mujeres \n  <\/td><td>\n  3 \n  <\/td><td>\n  1% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Hombres y mujeres \n  <\/td><td>\n  45 \n  <\/td><td>\n  16% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>282 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la Pregunta 4 (en la que se pod\u00edan marcar\nvarias opciones) evidenci\u00f3 que la mayor parte de las encuestadas que\nrespondieron dicha pregunta se\u00f1alaron haber vivido estas situaciones de acoso\ncon sus compa\u00f1eros de trabajo <strong>(63%)<\/strong>\ny, en segundo lugar, con jefes o alg\u00fan otro superior <strong>(49%)<\/strong>. Lo anterior refleja que existe una mayor incidencia de este\ntipo de situaciones al interior de los medios, en las redacciones.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las <strong>reporteras\ny fot\u00f3grafas<\/strong>, el n\u00famero de respuestas obtenidas en la opci\u00f3n de \u201cpersona\nentrevistada o fuente\u201d y \u201cpersonal de comunicaci\u00f3n social o agencias de\nrelaciones p\u00fablicas\u201d fue significativamente mayor a la de otras \u00e1reas de\ntrabajo <strong>(43%).<a href=\"#_ftn1\"><sup><strong><sup>[1]<\/sup><\/strong><\/sup><\/a><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien esto responde, evidentemente, a una mayor\nexposici\u00f3n de las profesionales de estas \u00e1reas por convivir con gente externa a\nsus oficinas, nos pareci\u00f3 importante destacarlo por la necesidad de resaltar la\nvulnerabilidad de las mujeres que laboran en los medios period\u00edsticos ante las\ndistintas manifestaciones de violencia sexual. <\/p>\n\n\n\n<p>La amenaza de padecer la violencia trasciende las fronteras\nde las oficinas, de las redacciones y los corporativos, por lo que su\ntratamiento debe ser considerado de forma especial por las empresas en sus\nmecanismos y protocolos de prevenci\u00f3n.<strong>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. \u00bfCon qui\u00e9n\nviviste o vives esta situaci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Con tu jefa o jefe directo\n  o alg\u00fan otro superior \n  Con alg\u00fan compa\u00f1ero o\n  compa\u00f1era de trabajo (de tu \n  <\/td><td>\n  138 \n  <\/td><td>\n  49% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  medio o de otros medios), o alg\u00fan empleado\n  o empleada de tu empresa \n  <\/td><td>\n  179 \n  <\/td><td>\n  63% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Con una persona\n  entrevistada o con una fuente \n  <\/td><td>\n  73 \n  <\/td><td>\n  26% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Con personal de comunicaci\u00f3n social o\n  agencias&nbsp; de relaciones p\u00fablicas \n  <\/td><td>\n  40 \n  <\/td><td>\n  14% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Otros \n  <\/td><td>\n  5 \n  <\/td><td>\n  2% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL DE RESPUESTAS<sup>2<\/sup> <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>283 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  &nbsp;\n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pregunta 5 <\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto a la frecuencia con la que las mujeres viven este\ntipo de situaciones (<strong>Pregunta 5<\/strong>),\noptamos por utilizar una escala de mayor a menor. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. \u00bfCon qu\u00e9\nfrecuencia vives o viviste esta situaci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<strong>Respuesta\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; N\u00famero\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Porcentaje<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diariamente\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 6\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2% <\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Frecuentemente\n(al menos una vez por semana) &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 80\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 28% <\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  Ocasionalmente (al menos\n  una vez al mes) \n  <\/td><td>\n  96 \n  <\/td><td>\n  34%\n  \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Casi nunca (ocurri\u00f3 una vez\n  o en unas pocas ocasiones aisladas) \n  <\/td><td>\n  103 \n  <\/td><td>\n  36%\n  \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL DE RESPUESTAS <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>285 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong> \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pregunta 6 <\/h2>\n\n\n\n<p>Con respecto a c\u00f3mo se han sentido las mujeres ante estas\nsituaciones (<strong>Pregunta 6<\/strong>), solo 2%\nindic\u00f3 haberse sentido c\u00f3moda, halagada o indiferente. El resto (95%) se\u00f1al\u00f3\nhaber sentido enojo, impotencia, frustraci\u00f3n, culpa, verg\u00fcenza, nervios,\ninseguridad, miedo o des\u00e1nimo. Tambi\u00e9n se registraron respuestas que describen\notras emociones (4%), todas de car\u00e1cter negativo.<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. \u00bfC\u00f3mo te has\nsentido ante esta situaci\u00f3n?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  C\u00f3moda, halagada \n  <\/td><td>\n  7 \n  <\/td><td>\n  2% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>Enojada, frustrada, impotente <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>204 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>72% <\/strong>\n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Culpable, avergonzada,\n  nerviosa \n  <\/td><td>\n  76 \n  <\/td><td>\n  27% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Insegura, con miedo,\n  desanimada \n  <\/td><td>\n  103 \n  <\/td><td>\n  36% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Indiferente \n  <\/td><td>\n  5 \n  <\/td><td>\n  2% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  OTROS \n  <\/td><td>\n  17 \n  <\/td><td>\n  6% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL DE RESPUESTAS<a href=\"#_ftn2\"><sup><strong><sup>[2]<\/sup><\/strong><\/sup><\/a>\n  <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>283 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  &nbsp;\n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas 7 y 8 <\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto al impacto que estas situaciones de violencia han\ntenido en la vida de las mujeres que las han sufrido (<strong>Pregunta 7<\/strong>), 61% asegur\u00f3 que \u00e9stas s\u00ed han condicionado o afectado\nde alguna manera su desempe\u00f1o laboral. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. \u00bfConsideras\nque esta situaci\u00f3n condiciona o afecta&nbsp;\n(o ha condicionado o afectado) tu desempe\u00f1o laboral? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed \n  <\/td><td>\n  172 \n  <\/td><td>\n  61% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No \n  <\/td><td>\n  112 \n  <\/td><td>\n  39% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>284 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>En la <strong>Pregunta 8<\/strong>,\nlas mujeres encuestadas explicaron por qu\u00e9 s\u00ed o por qu\u00e9 no han resultado\nafectadas en su desempe\u00f1o laboral ante estas situaciones. <\/p>\n\n\n\n<p>Las que contestaron que \u201cS\u00ed\u201d\ndieron respuestas como: \u201cTuve que renunciar a mi trabajo porque me sent\u00eda muy\ninc\u00f3moda\u201d, \u201cHa hecho replantearme el seguir trabajando en ese lugar, al no\npoder sentirme tranquila\u201d, \u201cDejas de actuar con libertad, buscas no llamar la\natenci\u00f3n \u2018de forma inapropiada\u2019, manejas bajo perfil para que te dejen trabajar\ny no te acosen\u201d, \u201cMe ha llevado a pensar si realmente soy buena desempe\u00f1ando mi\ntrabajo\u201d, \u201cInevitablemente he pensado que si no visto o me veo o soy de otro\nmodo, m\u00e1s como lo han \u2018sugerido\u2019 esos jefes o esos colegas, no seguir\u00e9\navanzando en mi carrera\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Las que contestaron que \u201cNo\u201d\ndieron respuestas como: \u201cTrato de no hacer caso y olvidar ese tipo de\ncomentarios\u201d, \u201cHe aprendido a defenderme\u201d, \u201cNo afect\u00f3 porque lo habl\u00e9 con la\npersona y dej\u00f3 de hacerlo\u201d, \u201cHay que pararlo desde la primera interpretaci\u00f3n\u201d,\n\u201cProcuro dejar de lado los malos temas y enfocarme en mi trabajo\u201d y \u201cPorque en\nsu momento no le di tanta importancia, fue hasta despu\u00e9s que identifiqu\u00e9 esas\nsituaciones\u201d. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas 9 y 10 <\/h2>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el 40% se\u00f1al\u00f3 que estas situaciones han\nafectado otros aspectos de sus vidas (<strong>Pregunta\n9<\/strong>). Algunas de las mujeres encuestadas dijeron haber tenido problemas con\nsus parejas y haber desarrollado problemas de autoestima y de salud derivados\ndel estr\u00e9s provocado. <\/p>\n\n\n\n<p>\u201cMe he vuelto m\u00e1s desconfiada y\nantisocial, cambiar de trabajo me genera ansiedad\u201d, \u201c(Afecta) la manera en la\nque me visto\u201d, \u201cAfectaba mi econom\u00eda y mi estado emocional porque ya no quer\u00eda\nir al trabajo\u201d y \u201cUno se concentra m\u00e1s en sentirse segura que en el propio\ntrabajo\u201d, fueron algunas de las respuestas textuales de la <strong>Pregunta 10<\/strong>, que fue abierta. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>9. \u00bfConsideras\nque esta situaci\u00f3n condiciona o afecta&nbsp; <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(o ha\ncondicionado o afectado) otros aspectos de tu vida? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed \n  <\/td><td>\n  114 \n  <\/td><td>\n  40% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No \n  <\/td><td>\n  169 \n  <\/td><td>\n  60% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>283 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pregunta 11 <\/h2>\n\n\n\n<p>Con respecto al\ntiempo durante el cual padecieron las afectaciones o consecuencias de vivir\nestas situaciones (<strong>Pregunta 11<\/strong>), 22%\nde las encuestadas dijo haberse visto afectada durante d\u00edas; 18%, semanas; 36%,\nmeses, y 25% de ellas indic\u00f3 que \u00e9stas se prolongaron durante a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00bfCu\u00e1nto<\/strong><strong> tiempo dur\u00f3 o ha durado esta afectaci\u00f3n? <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Tiempo de la afectaci\u00f3n &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  D\u00edas \n  <\/td><td>\n  30 \n  <\/td><td>\n  22% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Semanas \n  <\/td><td>\n  25 \n  <\/td><td>\n  18% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Meses \n  <\/td><td>\n  49 \n  <\/td><td>\n  36% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  A\u00f1os \n  <\/td><td>\n  34 \n  <\/td><td>\n  25% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>138 <\/strong>\n  <strong>&nbsp;<\/strong>\n  <strong>Preguntas 12 y 13<\/strong> \n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>Otro dato que nos\nparec\u00eda relevante conocer es el de la propensi\u00f3n de las mujeres que han sido\nv\u00edctimas de estas situaciones a hablar o contarle a otras personas sobre estos\nhechos. Al respecto, los resultados de la <strong>Pregunta\n12<\/strong> fueron los siguientes:<strong>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00bfLe has contado a alguien sobre esta situaci\u00f3n? <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero&nbsp; Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed, a un familiar, a mi\n  pareja o a un amigo\/amiga \n  <\/td><td>\n  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 172 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 61%\n  \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed, a un compa\u00f1ero o\n  compa\u00f1era \n  <\/td><td>\n  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 149 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 53%\n  \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed, a mi jefe o jefa, o\n  alg\u00fan otro superior \n  <\/td><td>\n  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 61 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 22%\n  \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed, a personal de Recursos\n  Humanos \n  <\/td><td>\n  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 25 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 9%\n  \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No \n  <\/td><td>\n  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 37 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 13%\n  \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL DE RESPUESTAS<a href=\"#_ftn3\"><sup><strong><sup>[3]<\/sup><\/strong><\/sup><\/a>\n  <\/strong>\n  <\/td><td>\n  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>281\n  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong>&nbsp;\n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>Cabe se\u00f1alar que un n\u00famero importante de mujeres que\nrespondieron \u201cS\u00ed\u201d, en especial aquellas que indicaron haber hablado con\ncompa\u00f1eros, jefes o personal de Recursos Humanos, dijeron haberlo hecho con la\nintenci\u00f3n de prevenir a otras mujeres ante posibles ataques por parte de sus\nperpetradores. <\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las respuestas de la <strong>Pregunta 13<\/strong> sobre por qu\u00e9 lo contaron fueron:\n\u201cPara hacer catarsis y prevenir a otras compa\u00f1eras\u201d, \u201cNo me quer\u00eda quedar\ncallada\u201d, \u201cPara que sepan c\u00f3mo es (el agresor)\u201d, \u201cPor si me suced\u00eda algo m\u00e1s\ngrave\u201d, \u201cPorque me es una situaci\u00f3n hostil y frustrante\u201d, \u201cPorque no era la primera\nvez que (el agresor) lo hac\u00eda en la empresa\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las respuestas de la\nPregunta 13 sobre por qu\u00e9 \u201cNo\u201d lo contaron, fueron: \u201cMe averg\u00fcenza y casi\nparece que no pas\u00f3 nada. O sea, si no me violaron, nadie lo ve como acoso\u201d,\n\u201cSupuse que no me creer\u00edan o yo quedar\u00eda mal\u201d, \u201cNo s\u00e9 si exagero\u201d, \u201cEs\ninc\u00f3modo, no todos comprenden\u201d, \u201cPorque no le di importancia\u201d y \u201cPorque estoy\nsegura que iban a pensar que yo provocaba el acoso y no era as\u00ed\u201d. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas 14 y 15 <\/h2>\n\n\n\n<p>En la <strong>Pregunta 14<\/strong>\npreguntamos si las mujeres que han vivido este tipo de situaciones\ndesarrollaron alg\u00fan mecanismo de defensa o acci\u00f3n para protegerse frente a\nestas amenazas. Del total de encuestadas que respondieron a dicha pregunta, 57%\ndijo que \u201cS\u00ed\u201d; 43 dijo que \u201cNo\u201d.<strong>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>14. Ante esta\nsituaci\u00f3n, \u00bfhas desarrollado alg\u00fan mecanismo o acci\u00f3n para protegerte&nbsp; o evitar que suceda o sucediera de nuevo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuestas <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed \n  <\/td><td>\n  158 \n  <\/td><td>\n  57% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No \n  <\/td><td>\n  119 \n  <\/td><td>\n  43% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>277 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>Algunas de las acciones implementadas por las encuestadas\ncomo salvaguarda para su persona fueron guardar distancia con respecto a sus\nperpetradores o evitarlos en la medida de sus posibilidades; confrontarlos o\nhacerles saber su incomodidad, ser cortantes con ellos y cambiar su forma de\nvestir o de actuar frente a ellos. <\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las frases textuales de\nla <strong>Pregunta 15 <\/strong>en la que se pide\ndetallar en qu\u00e9 consisten esos mecanismos fueron: \u201cRenunci\u00e9\u201d, \u201cAislarme\u201d,\n\u201cPrimero saludo de mano antes de dar besos, no visto \u2018provocativamente\u2019\u201d, \u201cEn\nno tener contacto cercano con mis jefes, ni una amistad, ni compartir comidas,\netc.\u201d, \u201cEn la visibilizaci\u00f3n del problema con superiores, aunque eso signifique\nla renuncia\u201d, \u201cCompr\u00e9 un gas pimienta\u201d y \u201cEnfrentarles, avergonzarles, no\ndejarles, reportarlo\u201d. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pregunta 16 <\/h2>\n\n\n\n<p>En la <strong>Pregunta 16<\/strong>\nquisimos saber si las mujeres encuestadas sab\u00edan de otros casos de acoso,\nhostigamiento o agresi\u00f3n sexual en sus empresas. Los resultados fueron los\nsiguientes:<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>16.\nIndependientemente de si t\u00fa has vivido o no una situaci\u00f3n&nbsp; de acoso, hostigamiento o agresi\u00f3n\nsexual,&nbsp; <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfsabes de alguna compa\u00f1era que est\u00e9 pasando o haya pasado\npor esto? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed, al menos una \n  <\/td><td>\n  131 \n  <\/td><td>\n  34% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed, m\u00e1s de una \n  <\/td><td>\n  166 \n  <\/td><td>\n  43% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No s\u00e9 de ninguna \n  <\/td><td>\n  86 \n  <\/td><td>\n  22% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>383 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RESULTADOS. TERCERA PARTE La respuesta de las empresas period\u00edsticas ante\nla violencia sexual <\/h2>\n\n\n\n<p>La tercera y \u00faltima parte tem\u00e1tica del cuestionario se\nenfoc\u00f3 en la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n con respecto a la tendencia que tienen\nlas mujeres a denunciar el acoso, hostigamiento y agresi\u00f3n sexual en sus\nempresas. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se busc\u00f3 saber la capacidad y disposici\u00f3n de \u00e9stas\npara prevenir y atender este tipo de denuncias, as\u00ed como conocer las\nherramientas con las que cuentan para hacerlo. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pregunta 17 <\/h2>\n\n\n\n<p>Con la <strong>Pregunta 17<\/strong>\nquisimos saber si las empresas de los medios de comunicaci\u00f3n period\u00edsticos\ncuentan o no con campa\u00f1as para prevenir el hostigamiento y el acoso sexual. <\/p>\n\n\n\n<p>El 76% de las encuestadas se\u00f1al\u00f3 que en las empresas en las\nque laboran no existen este tipo de campa\u00f1as, mientras que el 12% dijo\ndesconocer si existen o no. Es decir, el 88% no sabe o no tiene acceso a ese\ntipo de informaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>17. \u00bfEn tu\ntrabajo existe alg\u00fan tipo de campa\u00f1a, curso o acci\u00f3n para sensibilizar&nbsp; al personal sobre el hostigamiento y acoso\nsexual? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  &nbsp;\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed \n  <\/td><td>\n  48 \n  <\/td><td>\n  12% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>No <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>297 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>76% <\/strong>\n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No s\u00e9 \n  <\/td><td>\n  47 \n  <\/td><td>\n  12% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>392 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pregunta 18 <\/h2>\n\n\n\n<p>Con la <strong>Pregunta 18<\/strong>\nquisimos medir cu\u00e1ntas empresas period\u00edsticas cuentan o no con protocolos de\natenci\u00f3n o mecanismos para presentar quejas por hostigamiento y acoso sexual. <\/p>\n\n\n\n<p>El 56% de las encuestadas dijo que no existen en sus\nlugares de trabajo este tipo de protocolos, mientras que el 28% respondi\u00f3\ndesconocer si existen o no. Es decir, <strong>84%<\/strong>\nde las mujeres que laboran en medios de comunicaci\u00f3n period\u00edsticos en M\u00e9xico <strong>no tiene acceso a protocolos contra estas\nagresiones ya sea porque no existen en sus empresas o porque desconocen si los\nhay. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El porcentaje de mujeres que\nrespondi\u00f3 \u201cNo s\u00e9\u201d puede explicarse, en parte, por la carencia de campa\u00f1as de\nsensibilizaci\u00f3n en torno al tema, aspecto plasmado en la Pregunta 17.<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>18. \u00bfEn tu\ntrabajo hay alg\u00fan mecanismo o protocolo para presentar&nbsp; quejas por casos de hostigamiento, acoso o\nagresi\u00f3n sexual? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed \n  <\/td><td>\n  61 \n  <\/td><td>\n  16% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No \n  <\/td><td>\n  221 \n  <\/td><td>\n  56% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No s\u00e9 \n  <\/td><td>\n  110 \n  <\/td><td>\n  28% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>392 <\/strong>\n  &nbsp;\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas 19 y 20 <\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las principales inc\u00f3gnitas que quisimos resolver en\nesta parte del cuestionario fue la de saber si las mujeres que han vivido este\ntipo de violencia la han denunciado en sus empresas. <\/p>\n\n\n\n<p>Del total de mujeres que ha vivido alguna situaci\u00f3n de\nacoso, hostigamiento o agresi\u00f3n sexual en los sitios donde laboran, es decir\nlas 285 mujeres que identificamos en el an\u00e1lisis de las&nbsp; Preguntas 2, 3, 4, y 5, solo el 18% realiz\u00f3\nalguna queja o denuncia en su empresa, mientras que 12% opt\u00f3 por no responder.<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00bfHas realizado alguna queja en tu empresa por\nhostigamiento,&nbsp; acoso o agresi\u00f3n sexual\nen tu trabajo? <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed \n  <\/td><td>\n  51 \n  <\/td><td>\n  18% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No \n  <\/td><td>\n  201 \n  <\/td><td>\n  70% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Sin respuesta \n  <\/td><td>\n  34 \n  <\/td><td>\n  12% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>285 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%<\/strong>\n  \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>En la <strong>Pregunta 20<\/strong>\nquisimos medir cu\u00e1ntas de las mujeres que presentaron una queja en sus empresas\nlo hicieron de manera escrita o verbal. Es relevante conocer esta informaci\u00f3n\ndado que legalmente siempre se recomienda hacerlo de forma escrita para darle\nseriedad al tema y contar con una prueba f\u00edsica de la denuncia. Incluso se\naconseja llevar un juego original y una copia para que ambos documentos sean\nsellados, fechados y firmados en cada una de sus hojas por alg\u00fan responsable\ndel \u00e1rea de Recursos Humanos. La copia se la queda la persona denunciante.<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00bfC\u00f3mo presentaste tu queja? <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  De manera verbal \n  <\/td><td>\n  35 \n  <\/td><td>\n  70% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  Por escrito \n  <\/td><td>\n  13 \n  <\/td><td>\n  26% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  De manera verbal y escrita \n  <\/td><td>\n  2 \n  <\/td><td>\n  4% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL<\/strong> \n  <\/td><td>\n  <strong>50 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%\n  <\/strong>\n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pregunta 21 a Pregunta 25 <\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de saber la cantidad de quejas por acoso,\nhostigamiento o agresi\u00f3n sexual que se reciben en las empresas de medios\nperiod\u00edsticos, nos interesaba obtener informaci\u00f3n sobre el tratamiento que\nestas empresas le dan a dichas quejas y su apertura o sensibilidad al respecto.\n<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, consultamos a las encuestadas si sufrieron alg\u00fan\ntipo de obst\u00e1culo o revictimizaci\u00f3n luego de presentar su queja (<strong>Pregunta 21<\/strong>), cu\u00e1les fueron esos\nobst\u00e1culos (<strong>Pregunta 22<\/strong>), si\nsufrieron represalias (<strong>Pregunta 23<\/strong>)\ny de qu\u00e9 tipo (<strong>Pregunta 24<\/strong>).\nFinalmente, en la <strong>Pregunta 25<\/strong>,\npreguntamos si funcion\u00f3 interponer la queja. <\/p>\n\n\n\n<p>Los resultados fueron los siguientes:<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>21. \u00bfTienes o\ntuviste alg\u00fan obst\u00e1culo&nbsp; <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(por ejemplo:\nrevictimizaci\u00f3n, amenazas, burocracia, falta de transparencia, etc.)&nbsp; para realizar tu queja o durante el proceso\nde tu queja? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Respuesta &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; N\u00famero\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Porcentaje<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; S\u00ed\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 22 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 44% <\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 28 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 56% <\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>TOTAL<\/strong> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>50 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 100%\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los obst\u00e1culos que las encuestadas mencionaron\nde forma abierta en la <strong>Pregunta 22<\/strong> fue\nque ignoraban c\u00f3mo o con qui\u00e9n proceder ante la falta de campa\u00f1as y protocolos,\nla desestimaci\u00f3n de sus quejas, culparlas por lo sucedido, actos de\nintimidaci\u00f3n y resistencia a atender su denuncia. \u201cA quienes inform\u00e9 eran\namigos del acosador\u201d, \u201c(Me dijeron) que yo tal vez provocaba o mal interpretaba\nlas situaciones\u201d, \u201cComo era el jefe, los compa\u00f1eros se solidarizaron con \u00e9l, me\ndejaron de hablar, se negaron a dar testimonio y algunos se unieron a la\nagresi\u00f3n, para quedar bien con el jefe\u201d, fueron algunas de las frases\ntextuales.<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>23. \u00bfSufres o\nsufriste alg\u00fan tipo de represalia en tu trabajo&nbsp;\npor denunciar el acoso, hostigamiento o agresi\u00f3n sexual? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero\n  <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed \n  <\/td><td>\n  17 \n  <\/td><td>\n  35% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No \n  <\/td><td>\n  32 \n  <\/td><td>\n  65% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL<\/strong> \n  <\/td><td>\n  <strong>49 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%\n  <\/strong>\n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>En cuanto a las represalias, de las 17 mujeres que\nrespondieron que \u201cS\u00ed\u201d sufrieron alguna consecuencia negativa (<strong>Pregunta 23<\/strong>), el <strong>53%<\/strong> dijo que fue despedida u obligada a renunciar (<strong>Pregunta 24<\/strong>). Otras reportaron haber\nrecibido mayor carga de trabajo, amenazas directas, represi\u00f3n, acoso laboral o\nque las obligaron a trabajar con su acosador. <\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, en la <strong>Pregunta 25<\/strong>, sobre si funcion\u00f3\ninterponer la queja, el 42% indic\u00f3 que \u201cNo, la empresa no hizo nada\u201d; 22%\nse\u00f1al\u00f3 que \u201cNo, las medidas que tom\u00f3 la empresa fueron insuficientes o no\nfuncionaron\u201d y solo 36% dijo que \u201cS\u00ed, la empresa tom\u00f3 medidas efectivas\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>25. \u00bfFuncion\u00f3\ninterponer la queja? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Respuesta <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>N\u00famero <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>Porcentaje<\/strong> \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  S\u00ed, la empresa tom\u00f3 medidas efectivas para evitar que\n  continuara esta situaci\u00f3n. \n  <\/td><td>\n  18 \n  <\/td><td>\n  36% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No, las medidas que tom\u00f3 la\n  empresa fueron insuficientes o no funcionaron. \n  <\/td><td>\n  11 \n  <\/td><td>\n  22% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  No, la empresa no hizo\n  nada. \n  <\/td><td>\n  21 \n  <\/td><td>\n  42% \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>TOTAL<\/strong> \n  <\/td><td>\n  <strong>49 <\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>100%\n  <\/strong>\n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> El 43% se calcul\u00f3\ncon base en el total de fot\u00f3grafas y reporteras que respondieron a dicha\npregunta, el cual fue de 157 encuestadas. <sup>2<\/sup> La Pregunta 4 permit\u00eda\nmarcar m\u00e1s de una opci\u00f3n de respuesta. El TOTAL DE RESPUESTAS refleja el n\u00famero\nde mujeres encuestadas que respondieron la Pregunta 4. Los porcentajes est\u00e1n\ncalculados con base en esa cifra. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a>\nLa Pregunta 6 permit\u00eda marcar m\u00e1s de una opci\u00f3n de respuesta. El TOTAL DE\nRESPUESTAS refleja el n\u00famero de mujeres encuestadas que respondieron la\nPregunta 6. Los porcentajes est\u00e1n calculados con base en esa cifra. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> La Pregunta 12\npermit\u00eda marcar m\u00e1s de una opci\u00f3n de respuesta. El TOTAL DE RESPUESTAS refleja\nel n\u00famero de mujeres encuestadas que respondieron la Pregunta 12. Los\nporcentajes est\u00e1n calculados con base en esa cifra. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*AcosoDATA: Term\u00f3metro del acoso sexual contra las mujeres que laboran en medios period\u00edsticos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":83666,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,3,13,14],"tags":[],"class_list":["post-83662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital","category-las-destacadas","category-nacional","category-titulares"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/83662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=83662"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/83662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83792,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/83662\/revisions\/83792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/83666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=83662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=83662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=83662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}