{"id":228007,"date":"2026-11-09T09:28:45","date_gmt":"2026-11-09T15:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=228007"},"modified":"2026-11-09T09:28:45","modified_gmt":"2026-11-09T15:28:45","slug":"trabajadores-doblegan-al-poder-judicial-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=228007","title":{"rendered":"Trabajadores doblegan al Poder Judicial federal"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

*Tras paros y bloqueos, OAJ acepta retirar sanciones y despidos de evaluaci\u00f3n a 32 mil empleados<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Oaxaca, Oaxaca, Lunes 09 de Noviembre, 2026, (Fuente: X: @jaimeguerrero08 y Uno Tv).- El \u00d3rgano de Administraci\u00f3n Judicial (OAJ) acept\u00f3 reformar el acuerdo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de 32 mil secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales para eliminar las disposiciones que pudieran implicar sanciones o separaci\u00f3n del cargo.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo se logr\u00f3 despu\u00e9s de los paros y bloqueos realizados por trabajadores del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n (PJF).<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo se alcanz\u00f3 durante una reuni\u00f3n en la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), con la participaci\u00f3n de su presidente, Hugo Aguilar Ortiz; el titular del OAJ, N\u00e9stor Vargas Solano, y dirigentes de los tres sindicatos que representaron al personal judicial.<\/p>\n\n\n\n

Las inconformidades derivaron en suspensiones de labores y bloqueos de avenidas en Ciudad de M\u00e9xico, Guadalajara y Monterrey, donde los trabajadores rechazaron que su estabilidad laboral quedara vinculada a evaluaciones con componentes que consideraron discrecionales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComo parte de las modificaciones, se establecer\u00e1 de manera clara y categ\u00f3rica que la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o tendr\u00e1 como prop\u00f3sito fundamental fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartici\u00f3n de justicia, derogando en definitiva toda referencia en que pueda interpretarse que dicha evaluaci\u00f3n tendr\u00e1 efectos sancionatorios o bien, implique separaci\u00f3n del cargo\u201d, inform\u00f3 la Corte.<\/p>\n\n\n\n

Las autoridades judiciales y las representaciones sindicales acordaron modificar el Acuerdo General AG-POAJ-025\/2026, que regul\u00f3 el proceso de evaluaci\u00f3n del personal de carrera judicial.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los puntos rechazados por los trabajadores fue que las valoraciones de jueces, magistrados y compa\u00f1eros de trabajo representaran el 30 por ciento de la calificaci\u00f3n, mediante rubros como productividad, calidad de la funci\u00f3n jurisdiccional, trabajo en equipo, \u00e9tica y atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe eliminar\u00e1 la previsi\u00f3n de evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares y se modificar\u00e1n los porcentajes de aquellos aspectos que impliquen alg\u00fan factor de subjetividad\u201d, se\u00f1al\u00f3 la SCJN.<\/p>\n\n\n\n

Aguilar Ortiz particip\u00f3 como mediador entre las organizaciones sindicales y el OAJ, \u00f3rgano al que correspondieron las atribuciones de administraci\u00f3n y carrera judicial conforme al marco surgido de la reforma constitucional.<\/p>\n\n\n\n

La Ley de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n, expedida en enero de 2025 como parte de la reforma judicial aprobada por Morena y sus aliados, estableci\u00f3 en su art\u00edculo 35 que los resultados de las evaluaciones ser\u00edan la base para decidir sobre reconocimientos, permanencia y, en su caso, separaci\u00f3n de la carrera judicial.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 36 sujet\u00f3 la permanencia del personal al resultado de la evaluaci\u00f3n, mientras que el art\u00edculo 38 incluy\u00f3 entre las causas de separaci\u00f3n no acreditar el procedimiento definido por el OAJ.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo original contempl\u00f3 una primera evaluaci\u00f3n diagn\u00f3stica durante 2026, sin consecuencias individuales sobre permanencia o separaci\u00f3n, y un examen extraordinario de competencias para quienes no alcanzaran el est\u00e1ndar requerido en la evaluaci\u00f3n ordinaria a partir de 2027.<\/p>\n\n\n\n

En la reuni\u00f3n tambi\u00e9n se pact\u00f3 publicar a la brevedad las modificaciones en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n e instalar mesas de trabajo permanentes para atender asuntos espec\u00edficos que preocuparon a la base trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

La Corte, el OAJ y las dirigencias sindicales reconocieron la labor del personal como un pilar del sistema de justicia y anunciaron que todos los \u00f3rganos jurisdiccionales del PJF reanudar\u00edan sus actividades con normalidad el lunes 9 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n

Cede titular del Poder Judicial federal ante trabajadores; no aplicar\u00e1 evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De este modo, los sindicatos del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n (PJF), la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) y el \u00d3rgano de Administraci\u00f3n Judicial (OAJ) acordaron modificar el mecanismo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal de carrera judicial y quitar las sanciones, luego de las protestas y el paro laboral iniciado en distintas entidades del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo se alcanz\u00f3 durante una reuni\u00f3n realizada este s\u00e1bado en la sede de la Suprema Corte, en la que particip\u00f3 el ministro presidente, Hugo Aguilar Ortiz, as\u00ed como representantes sindicales. El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial inform\u00f3 que, tras las gestiones y el di\u00e1logo con las autoridades, se logr\u00f3 el compromiso de dejar sin efecto el acuerdo que hab\u00eda generado preocupaci\u00f3n e incertidumbre entre los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el comunicado conjunto de la SCJN, el OAJ y las representaciones sindicales establece que se realizar\u00e1n reformas al Acuerdo General AG-POAJ-025\/2026, publicado el pasado 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF).<\/p>\n\n\n\n

Entre los cambios se establecer\u00e1 que la evaluaci\u00f3n tendr\u00e1 como prop\u00f3sito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartici\u00f3n de justicia, sin que pueda tener efectos sancionatorios ni implicar la separaci\u00f3n del cargo. Tambi\u00e9n se eliminar\u00e1n las evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares de los \u00f3rganos jurisdiccionales y se modificar\u00e1n los porcentajes de los aspectos que puedan incorporar factores de subjetividad.<\/p>\n\n\n\n

Al salir del encuentro, el secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial, Jes\u00fas Gilberto Gonz\u00e1lez Pimentel, inform\u00f3 que los nuevos criterios asignar\u00e1n 80 % de la evaluaci\u00f3n a ex\u00e1menes y capacitaci\u00f3n, mientras que el 20 % restante corresponder\u00e1 a la evaluaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

El dirigente sindical tambi\u00e9n anunci\u00f3 que las actividades en juzgados y tribunales se reanudar\u00e1n el lunes 9 de noviembre. El comunicado conjunto confirm\u00f3 que todos los \u00f3rganos jurisdiccionales del PJF laborar\u00e1n con normalidad ese d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Las protestas comenzaron el viernes 6 de noviembre en al menos 17 estados, de acuerdo con la informaci\u00f3n proporcionada, e incluyeron la suspensi\u00f3n de actividades, la toma de instalaciones y bloqueos de vialidades. Los trabajadores rechazaban el mecanismo de evaluaci\u00f3n al considerar que pod\u00eda generar incertidumbre sobre la estabilidad laboral y dar lugar a criterios subjetivos.<\/p>\n\n\n\n

Como parte de los acuerdos, se instalar\u00e1n mesas de trabajo permanentes con la participaci\u00f3n de los tres sindicatos para atender las preocupaciones de la base trabajadora y revisar asuntos relacionados con el funcionamiento de los \u00f3rganos jurisdiccionales. Las modificaciones al acuerdo ser\u00e1n publicadas pr\u00f3ximamente en el DOF.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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