{"id":212730,"date":"2025-05-08T09:16:38","date_gmt":"2025-05-08T15:16:38","guid":{"rendered":"http:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=212730"},"modified":"2025-05-08T09:16:39","modified_gmt":"2025-05-08T15:16:39","slug":"casi-90-de-empresas-incorporaran-agentes-de-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=212730","title":{"rendered":"Casi 90 % de empresas incorporar\u00e1n agentes de IA"},"content":{"rendered":"\n
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*As\u00ed lo indica el nuevo \u00cdndice de\nTendencias Laborales de Microsoft 2025, que tambi\u00e9n pone de manifiesto la\naparici\u00f3n de la \u201cempresa frontera\u201d (Frontier Firm), un modelo organizativo\nconstruido en torno a la Inteligencia Artificial y los agentes inteligentes<\/p>\n\n\n\n

*La mitad de los l\u00edderes en M\u00e9xico (51%)\ndicen que expandir la capacidad del equipo con trabajo digital es una prioridad\nprincipal en los pr\u00f3ximos 12-18 meses<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Ciudad de M\u00e9xico, Jueves 08 de Mayo, 2025\n(Fuente: Comunicado).- Con la r\u00e1pida adopci\u00f3n de la IA en todos los vectores\ndel mundo, las organizaciones deben prepararse para un mundo potenciado por la\ninteligencia artificial. De acuerdo con la m\u00e1s reciente edici\u00f3n del \u00cdndice de\nTendencias Laborales de Microsoft, 89% de los l\u00edderes empresariales en M\u00e9xico\nplanean incorporar agentes digitales como miembros de sus equipos este a\u00f1o,\ncomo parte de un fen\u00f3meno que Microsoft ha identificado como el surgimiento de\nlas \u201cempresas frontera\u201d, compa\u00f1\u00edas, estructuradas alrededor de modelos de IA y\nque est\u00e1n alcanzando niveles in\u00e9ditos de productividad y escalabilidad,\nmarcando el paso de experimentar a reconstruir los modelos operativos a partir\nde la IA, con lo que se inaugura una nueva era laboral donde humanos y agentes\nconviven como colegas digitales.<\/p>\n\n\n\n

Ante este cambio de paradigma, el rol de\nlas personas en los entornos laborales se transformar\u00eda de manera\nsignificativa, convirti\u00e9ndose en operadores o \u201cjefes\u201d de agentes de IA. Dicha\nsituaci\u00f3n atender\u00eda una brecha cr\u00edtica entre las capacidades del personal\ndisponible y los requerimientos de negocio; 42% de los l\u00edderes empresariales en\nM\u00e9xico indican que resulta imperativo aumentar la productividad, mientras que\n80% las plantillas de trabajo declaran carecer del tiempo y energ\u00eda para cubrir\ndicha demanda.<\/p>\n\n\n\n

El uso de agentes en M\u00e9xico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La integraci\u00f3n de tecnolog\u00edas y agentes de\nIA se ha incrementado en el pa\u00eds, ya que 41% de los l\u00edderes mexicanos hacen uso\nde agentes para automatizar flujos de trabajo o procesos empresariales, en\nparalelo a que 65% de los trabajadores emplean a la IA como una herramienta\n(con 32% percibi\u00e9ndola como un aliado en sus tareas). Gran parte de los\nempleados se\u00f1alan que la IA resulta de gran ayuda para el cumplimiento de sus\ntareas gracias a su disponibilidad 24\/7, velocidad y calidad de sus respuestas,\nas\u00ed como su incansable capacidad de proporcionar ideas.<\/p>\n\n\n\n

Podemos ver esto reflejado al observar que\nla mitad de los l\u00edderes en M\u00e9xico (51%) dicen que expandir la capacidad del\nequipo con trabajo digital es una prioridad principal en los pr\u00f3ximos 12-18\nmeses.  Es decir, si bien los empleados\nest\u00e1n abrazando el uso de la IA en sus procesos y los l\u00edderes ven en estas\ninnovaciones un impulso para la productividad, se espera que en los pr\u00f3ximos\ncinco a\u00f1os este fen\u00f3meno transforme la naturaleza misma del trabajo, haciendo\nde las empresas frontera el nuevo est\u00e1ndar.<\/p>\n\n\n\n

Anatom\u00eda de una empresa frontera<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frente al establecimiento de un nuevo\nparadigma laboral marcado por la IA, la frontera entre agentes y personas\ncomienza a difuminarse, reconfigurando las estructuras empresariales actuales y\nponiendo al centro la ambici\u00f3n, creatividad e ingenio de las personas, hacia\nuna realidad del trabajo operada por IA, pero liderada por humanos, la cual se\nespera se despliegue y evolucione a lo largo de tres etapas: asistencia,\ncolaboraci\u00f3n, direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La primera consiste en una adopci\u00f3n\ntemprana, donde las personas recurren a la IA como una herramienta de apoyo.\nConforme las tecnolog\u00edas y los modelos operativos se transforman, llega una\nfase de colaboraci\u00f3n, con equipos h\u00edbridos formados por personas e IA.\nFinalmente se llega al punto en que gran parte de las tareas recaen en agentes\nde IA, con el capital humano fungiendo como l\u00edderes de proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, esta transici\u00f3n requiere un\nelemento fundamental: capacitaci\u00f3n. Si bien gran parte de las personas tienen\nalg\u00fan conocimiento o han utilizado alguna vez tecnolog\u00edas de IA, solo 60% de\nlos l\u00edderes en M\u00e9xico se declaran familiarizados con los agentes de IA, cifra\nque se reduce a la mitad (37%) en la percepci\u00f3n de los colaboradores. Esto\nvuelve cr\u00edtica la formaci\u00f3n de las habilidades necesarias para interactuar y\noperar los ambientes automatizados, por lo que 57% de los gerentes en el pa\u00eds\nesperan que la capacitaci\u00f3n en estos rubros sea una responsabilidad principal\nde sus equipos en el futuro cercano.<\/p>\n\n\n\n

Por eso 2025 ser\u00e1 recordado como el a\u00f1o de\nla empresa frontera, un hito en que las compa\u00f1\u00edas dejaron de experimentar con\nla IA y comenzaron a reconstruirse alrededor de ella. M\u00e9xico no es la\nexcepci\u00f3n, por el contrario, en varios rubros parece estar liderando esta nueva\nrevoluci\u00f3n: al igual que las empresas nativas digitales, las organizaciones que\ncomprendan y apalanquen el poder de combinar las capacidades humanas con la IA\nse separar\u00e1n del resto, marcando la pauta de una nueva era donde los roles, el\norganigrama el mismo mercado laboral se est\u00e1 reinventando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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