{"id":206812,"date":"2024-11-06T07:48:20","date_gmt":"2024-11-06T13:48:20","guid":{"rendered":"http:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=206812"},"modified":"2024-11-06T07:48:21","modified_gmt":"2024-11-06T13:48:21","slug":"6a-placa-de-tolerancia-cero-al-hostigamiento-y-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=206812","title":{"rendered":"6\u00aa placa de tolerancia cero al hostigamiento y acoso sexual"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"404\" height=\"227\" src=\"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/6\u00aa-placa-de-tolerancia-cero-al-hostigamiento-y-acoso-sexual.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-206816\" srcset=\"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/6\u00aa-placa-de-tolerancia-cero-al-hostigamiento-y-acoso-sexual.jpg 404w, 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\u00e1rea\nubicada en la calle de Violetas en la colonia Reforma, el subdirector General\nde Administraci\u00f3n y Finanzas, Octavio Torres Castillo, detall\u00f3 que se busca\nincorporar los principios de igualdad de g\u00e9nero, no discriminaci\u00f3n e inclusi\u00f3n\npara mejorar las relaciones laborales y personales de manera incluyente, libre\nde discriminaci\u00f3n y de violencia de quienes laboran en los SSO.<\/p>\n\n\n\n<p>Dijo que es responsabilidad de todas las\npersonas servidoras p\u00fablicas garantizar que en los centros laborales se generen\nespacios donde no se permita la violencia de g\u00e9nero, pues el recurso humano es\nla clave primordial para el desempe\u00f1o de las organizaciones, pues debe\nprevalecer la sana convivencia y un ambiente de respeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, el director de\nAdministraci\u00f3n, Alejo Esa\u00fa Ram\u00edrez, reconoci\u00f3 al personal por su dedicaci\u00f3n\npara el cumplimiento de esta meta, lo cual ha permitido este como un espacio\nseguro y respetuoso, donde cada persona puede desempe\u00f1arse en un entorno de\nigualdad y con dignidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Mencion\u00f3 que, en diciembre del a\u00f1o 2021,\nse dise\u00f1\u00f3 el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de casos de Hostigamiento\nSexual y Acoso Sexual en los SSO, el cual se mantiene vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*Reconocen a la Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n de los SSO como espacio que consolida pol\u00edticas p\u00fablicas de equidad de g\u00e9nero 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