{"id":196051,"date":"2024-02-01T08:08:35","date_gmt":"2024-02-01T14:08:35","guid":{"rendered":"http:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=196051"},"modified":"2024-02-01T08:08:36","modified_gmt":"2024-02-01T14:08:36","slug":"nuevo-empleo-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=196051","title":{"rendered":"\u00bfNuevo empleo en 2024?"},"content":{"rendered":"\n
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*Como la IA est\u00e1 transformando la\nadquisici\u00f3n de talento<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Oaxaca, Oaxaca, Jueves 01 de Febrero, 2024\n(Fuente: Comunicado).- Con la llegada de un nuevo a\u00f1o solemos regresar con\nenerg\u00edas y expectativas renovadas, viendo en el nuevo calendario un c\u00famulo de\noportunidades. Dentro de los prop\u00f3sitos que muchas personas se plantean para\nesta nueva vuelta al sol, mejorar su situaci\u00f3n laboral suele figurar de manera\nprominente, ya sea con miras a conseguir un nuevo puesto o seguir\ndesarroll\u00e1ndose profesionalmente, sin embargo, el 2024 trae consigo nuevas\nherramientas para dar ese salto m\u00e1s intuitivo para personas y empresas,\naprovechando el poder de la IA.<\/p>\n\n\n\n

Frente a un panorama donde, seg\u00fan cifras\nde Manpower, 48% de las empresas planean ampliar su plantilla laboral este a\u00f1o,\nobservaremos una mayor demanda para perfiles relacionados con ciencias de la\nsalud, tecnolog\u00eda, log\u00edstica, manufactura, consumo y finanzas. Esto contrasta\ncon la perspectiva de la Coparmex, donde 75% de las organizaciones consideran\nque su problema principal est\u00e1 en la dificultad para cubrir vacantes, la\nescasez de trabajadores calificados o la rotaci\u00f3n de personal. Es decir, hay\nuna fuerte necesidad de talento especializado, pero existe una brecha\nsignificativa de perfiles disponibles para cumplir dichos roles.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda\na solucionar esta problem\u00e1tica? Por un lado, ofreciendo plataformas accesibles\npara capacitar a los trabajadores en habilidades avanzadas; al tiempo que\nbrinda herramientas para que los negocios puedan identificar y contratar de\nmanera m\u00e1s precisa e intuitiva el talento que necesitan.<\/p>\n\n\n\n

El mundo de los recursos humanos tambi\u00e9n\nest\u00e1 experimentando una transformaci\u00f3n importante con el boom de la\nInteligencia Artificial, aprovechando las capacidades de esta tecnolog\u00eda para,\nentre otras cosas, acelerar el proceso de reclutamiento y, al mismo tiempo,\nmejorar la calidad de las contrataciones. Del lado de los empleados\npotenciales, estas innovaciones tambi\u00e9n ofrecen caracter\u00edsticas que pueden\nayudarlos a posicionarse en puestos m\u00e1s rentables, acerc\u00e1ndolos a oportunidades\nde valor en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

*B\u00fasqueda y contrataci\u00f3n \u2013 <\/strong>Los profesionales\ndel reclutamiento est\u00e1n dejando atr\u00e1s la revisi\u00f3n individual de perfiles,\nempleando la IA para catalogar e identificar a los aspirantes m\u00e1s calificados.\nPlataformas como Microsoft Azure AI Search, para la categorizaci\u00f3n, gesti\u00f3n y\nconsulta de informaci\u00f3n, utilizan modelos de lenguaje grandes y datos\nempresariales para crear experiencias de b\u00fasqueda ricas, haciendo m\u00e1s eficiente\ny amigable la selecci\u00f3n de candidatos.<\/p>\n\n\n\n

*Destaca tus fortalezas \u2013 <\/strong>Frente a un\nentorno de reclutamiento cada vez m\u00e1s inteligente y al punto, los postulantes\nnecesitan construir hojas de vida a la medida de cada vacante, destacando sus\ndiferenciadores con base en los requisitos del puesto. Al consultar con\nherramientas como Bing Chat, los candidatos pueden identificar palabras clave\nen las vacantes y hacer match con sus habilidades y diferenciadores,\nayud\u00e1ndolos a optimizar sus CVs y hacerlos m\u00e1s atractivos, al generar\npropuestas que atienden las necesidades de la vacante y la empresa.<\/p>\n\n\n\n

*Menos papeleo, inducciones m\u00e1s\nr\u00e1pidas \u2013 <\/strong>La\nIA tambi\u00e9n puede impulsar nuevas funciones y caracter\u00edsticas en aplicaciones\nexistentes, apoyando en procesos como la programaci\u00f3n de reuniones con los\nparticipantes en el proceso de selecci\u00f3n, automatizando tareas y acelerando el\nproceso de contrataci\u00f3n. Por ejemplo, la versi\u00f3n Premium de Microsoft Teams no\nsolo permite a los reclutadores programar entrevistas y enviar mensajes de\nseguimiento a los candidatos, puede calendarizarlo por si mismo o brindar los\npuntos clave de las entrevistas, para que el personal de Recursos Humanos pueda\ncentrarse en tareas de evaluaci\u00f3n y toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

Mediante el desarrollo de herramientas\ninnovadoras, Microsoft propone alternativas impulsadas por AI que empoderan a\nreclutadores y administradores de talento a identificar de manera m\u00e1s eficiente\nlos mejores perfiles para el puesto, mientras que proporcionan a los candidatos\nese push que necesitan para maximizar su potencial de empleabilidad y encontrar\nroles que se ajusten a sus habilidades y experiencia.<\/p>\n\n\n\n

Es indudable que la IA est\u00e1 transformando\nel proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, mejorando la eficiencia\ndel reclutamiento y la calidad de las contrataciones, al tiempo que\nproporcionan una mejor experiencia tanto para los candidatos como para los\nreclutadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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