{"id":174615,"date":"2022-10-07T01:04:41","date_gmt":"2022-10-07T06:04:41","guid":{"rendered":"http:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=174615"},"modified":"2022-10-07T01:13:51","modified_gmt":"2022-10-07T06:13:51","slug":"a-generacion-z-y-los-millennials-no-les-importa-la-seguridad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=174615","title":{"rendered":"A Generaci\u00f3n Z y los Millennials no les importa la seguridad laboral"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Foto: emprendedor.com. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

*1\nde cada 3 solo quiere un mejor equilibrio entre vida y trabajo, seg\u00fan\nrevela un estudio de iStock \n<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Ciudad\nde M\u00e9xico, Viernes 07 de Octubre, 2022 (Fuente: Comunicado).- En\nmedio del aumento de las \u00abrenuncias silenciosas\u00bb y con ello\nde las preguntas sobre c\u00f3mo deben reaccionar los propietarios de\nempresas o los l\u00edderes de RH y de Comunicaci\u00f3n Interna, iStock, \nplataforma de comercio electr\u00f3nico l\u00edder que proporciona contenido\npremium a PYMES, creativos y estudiantes de todo el mundo, ha\npublicado una investigaci\u00f3n que revela nuevas actitudes que han\ninfluido en c\u00f3mo se visualiza la vida en el lugar de trabajo en la\npublicidad\/los medios y el efecto m\u00e1s amplio que puede tener en el\ncompromiso de los empleados m\u00e1s j\u00f3venes. \n<\/p>\n\n\n\n

Los\ndatos indican que uno de cada tres Gen Z y Millennials en M\u00e9xico\n(28%) est\u00e1 m\u00e1s enfocado en tener un mejor equilibrio entre el\ntrabajo y la vida que en lograr la seguridad laboral (32%).<\/p>\n\n\n\n

Los\nhallazgos informados por VisualGPS, la plataforma de investigaci\u00f3n\nvisual de iStock, indican que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n\nreconsiderando y redefiniendo el \u00ab\u00e9xito\u00bb para incluir m\u00e1s\nsu bienestar general, con un 58 % que cree firmemente que una vida\nexitosa es aquella en la que su salud f\u00edsica, mental y las\nnecesidades emocionales est\u00e1n siendo satisfechas.<\/p>\n\n\n\n

Esta\ninvestigaci\u00f3n parece alinearse con el efecto de divisi\u00f3n\ngeneracional de \u00abrenuncia silenciosa\u00bb demostrado por una\nencuesta reciente de YouGov; que revel\u00f3 que el 82% de los adultos\nencuestados, mayores de 65 a\u00f1os, creen que los empleados siempre\ndeben ir m\u00e1s all\u00e1 en el trabajo; solo la mitad de los adultos m\u00e1s\nj\u00f3venes entre 18 y 29 a\u00f1os estuvieron de acuerdo. Adem\u00e1s, este\nmismo grupo de adultos j\u00f3venes (65%) cree que los empleados deben\nhacer exactamente aquello por lo que se les paga, ni m\u00e1s ni menos.\nLa mayor\u00eda de los adultos mayores (72%) no se identificaron con no\nhacer un esfuerzo adicional.<\/p>\n\n\n\n

La\ninvestigaci\u00f3n de VisualGPS tambi\u00e9n encontr\u00f3 que entre todas las\ngeneraciones, la Generaci\u00f3n Z y los Millennials son los m\u00e1s\nansiosos por lograr el \u00e9xito laboral\/profesional (51%) y priorizan\nsu seguridad financiera (47 %) por encima de todo. Estos datos\nsugieren que no desean separarse por completo de su vida laboral.\nAdem\u00e1s, el 60% considera que es importante para ellos tener un\ntrabajo\/carrera que les apasione y el 56% se siente motivado por\nencontrar el \u00e9xito financiero.<\/p>\n\n\n\n

\u201cObservamos\nque antes de la pandemia, la forma cl\u00e1sica de equilibrar el trabajo\ny el tiempo personal era salir de la oficina. Ahora, las generaciones\nm\u00e1s j\u00f3venes trabajan en casa y luchan por definir su propio\nequilibrio entre el trabajo y la vida\u201d, dijo la Dra. Rebecca Swift,\ndirectora global de Creative Insights en iStock. \u201cNuestra\ninvestigaci\u00f3n de VisualGPS nos dice que renunciar silenciosamente,\nes m\u00e1s popular entre la Generaci\u00f3n Z y los Millennials, es una\nforma para que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes reconfiguren las viejas\nformas de trabajo aprendidas para dar forma a otras nuevas; formas\nque les ayuden a reconciliarse con su salud mental y f\u00edsica en este\nnuevo entorno laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para\nlos due\u00f1os de negocios o l\u00edderes de recursos humanos y\ncomunicaciones internas que buscan promover nuevas pol\u00edticas que\nmuestren su compromiso con los empleados m\u00e1s j\u00f3venes en torno a su\nbienestar, la Dra. Rebecca Swift comparti\u00f3 tres conclusiones:<\/p>\n\n\n\n

Priorizar\nla tranquilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La\nGeneraci\u00f3n Z y los Millennials se toman la salud mental en serio,\npor lo que las im\u00e1genes mostrando lo que hacen los j\u00f3venes para\nobtener paz mental resonar\u00e1 en ellos. Nuestra investigaci\u00f3n de\nVisual GPS revel\u00f3 que, contrariamente a la creencia popular, de\nhecho, la Generaci\u00f3n Z y los Millennials (53%) tienen m\u00e1s\nprobabilidades que los Baby Boomers (41%) de tener dificultades para\nseguir el ritmo del mundo actual. Si bien todas las generaciones\nest\u00e1n de acuerdo en que las personas deben hablar sobre la salud\nmental, es m\u00e1s probable que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes aborden\nsus problemas de forma independiente, a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas de\nmanejo del estr\u00e9s o la meditaci\u00f3n, que los Baby Boomers.<\/p>\n\n\n\n

El\nbienestar se ve diferente para todos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las\ngeneraciones m\u00e1s j\u00f3venes al frente de la \u201cclase creativa\u201d\ntienen el doble de probabilidades de aprender una nueva habilidad o\nparticipar en actividades art\u00edsticas como manualidades, pintura y\nfotograf\u00eda, en lugar de solo practicar ejercicios de relajaci\u00f3n.\nEsta es una oportunidad para conectarse con los empleados m\u00e1s\nj\u00f3venes celebrando las formas en que prefieren mejorar su salud\nmental, use im\u00e1genes y videos que los muestren haciendo actividades\nque los empujan a \u00abreducir la velocidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Tecnolog\u00eda\nDose<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nuestra\ninvestigaci\u00f3n de VisualGPS revel\u00f3 que 7 de cada 10 de los\nconsumidores de la Generaci\u00f3n X y Baby Boomers dicen que la\ntecnolog\u00eda los ayuda a sentirse conectados con los dem\u00e1s. Esta\nsituaci\u00f3n se invierte para Gen Z y Millennials: casi la mitad culpa\na las redes sociales por empeorar sus relaciones. Esto significa que\nlas generaciones m\u00e1s j\u00f3venes conf\u00edan menos en la tecnolog\u00eda para\nsentirse conectados con el mundo, el 40% percibe que el principal\nbeneficio de las redes sociales es que los mantiene entretenidos. Es\nm\u00e1s probable que sus empleados m\u00e1s j\u00f3venes resuenen con im\u00e1genes\nque muestren el poder de la tecnolog\u00eda para ayudar o mejorar su vida\ndiaria de maneras que tambi\u00e9n les permitan desconectar sus cerebros\ndel trabajo. Elija im\u00e1genes y videos que muestren el equilibrio\nadecuado entre depender de la tecnolog\u00eda, pero no olvide que, a\nveces, los j\u00f3venes tambi\u00e9n usan la tecnolog\u00eda para desconectarse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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