{"id":162164,"date":"2022-01-24T22:55:53","date_gmt":"2022-01-25T04:55:53","guid":{"rendered":"http:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=162164"},"modified":"2022-01-24T22:55:55","modified_gmt":"2022-01-25T04:55:55","slug":"mas-de-171-mil-solicitudes-del-permiso-covid-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oaxacadiaadia.com\/?p=162164","title":{"rendered":"M\u00e1s de 171 mil solicitudes del Permiso COVID: IMSS"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

*A\ntrav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n IMSS Digital y del sitio web oficial del\nSeguro Social http:\/\/www.imss.gob.mx\/covid-19\/permiso<\/a>\nse puede solicitar esta incapacidad \n<\/p>\n\n\n\n

*El\nPermiso est\u00e1 pensado para romper cadenas de transmisi\u00f3n del virus y\nfavorecer el resguardo domiciliario \n<\/p>\n\n\n\n

*Es\nimportante que los empleadores de M\u00e9xico reconozcan el Permiso\nCOVID, ya que los efectos legales y administrativos son equiparables\na una incapacidad temporal para el trabajo \n<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Oaxaca,\nOaxaca, Lunes 24 de Enero, 2022 (Fuente: Comunicado).- Del 10 de\nenero a la fecha, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha\notorgado m\u00e1s de 171 mil autorizaciones del Permiso COVID, a trav\u00e9s\nde la aplicaci\u00f3n IMSS Digital o en l\u00ednea, a los trabajadores\nregistrados ante el Instituto que presentan s\u00edntomas respiratorios.<\/p>\n\n\n\n

Este\ntr\u00e1mite est\u00e1 dirigido a trabajadoras y trabajadores asegurados ante\nla instituci\u00f3n de manera directa como titulares, y se otorga en una\nsola ocasi\u00f3n y hasta por siete d\u00edas; si la o el trabajador requiere\nde m\u00e1s tiempo, la recomendaci\u00f3n es que acuda con su m\u00e9dico\nfamiliar para que se le practique un examen m\u00e9dico y se defina la\nconducta terap\u00e9utica a seguir.<\/p>\n\n\n\n

Con\nel Permiso COVID el trabajador obtiene su incapacidad y el pago\ncorrespondiente en su cuenta bancaria, de manera f\u00e1cil, r\u00e1pida y\nsin necesidad de realizar traslados para cobrar el subsidio, lo cual\nayuda a romper las cadenas de transmisi\u00f3n del virus y cumplir con el\nresguardo domiciliario.<\/p>\n\n\n\n

De\nigual forma, es importante que los empleadores de M\u00e9xico reconozcan\nel Permiso COVID, ya que los efectos legales y administrativos son\nequiparables a una incapacidad temporal para el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Al\nser una respuesta ante la pandemia, se encuentra disponible para las\npersonas trabajadoras con sintomatolog\u00eda de coronavirus, o aquellas\nasintom\u00e1ticas que cuentan con una prueba de laboratorio con\nresultado positivo, en donde deber\u00e1n llenar un cuestionario para\nobtener su permiso a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n IMSS Digital o el\nsitio web http:\/\/www.imss.gob.mx\/covid-19\/permiso<\/a>.\n<\/p>\n\n\n\n

El\ntrabajador deber\u00e1 agregar su CURP, N\u00famero de Seguridad Social\n(NSS), C\u00f3digo Postal y dar clic en \u201cIniciar\u201d para responder los\ncuestionarios sobre s\u00edntomas, vacunaci\u00f3n y padecimientos\npreexistentes.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente,\nel sistema le pedir\u00e1 ingresar informaci\u00f3n complementaria: n\u00famero\ntelef\u00f3nico de contacto y si cuenta con prueba de enfermedad\nrespiratoria -aunque \u00e9sta no ser\u00e1 condicionante para el\notorgamiento de Permiso COVID- cuando se presentan s\u00edntomas.<\/p>\n\n\n\n

Para\nfinalizar la solicitud, deber\u00e1 proporcionar un correo electr\u00f3nico y\nla cuenta CLABE interbancaria para recibir el pago correspondiente;\nal obtener el Permiso COVID-19 deber\u00e1 notificarlo a su patr\u00f3n con\nel fin de justificar la ausencia en su centro laboral.<\/p>\n\n\n\n

Cabe\ndestacar que al incorporar el NSS del trabajador asegurado ante el\nSeguro Social, se mejor\u00f3 el flujo de este aplicativo que es\nexclusivo para trabajadores. En caso de requerir orientaci\u00f3n\ntelef\u00f3nica o tener alguna duda sobre la aplicaci\u00f3n, se puede marcar\nal 800 2222 668, opci\u00f3n cero, para recibir asesor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Esta\nestrategia no est\u00e1 sujeta al sem\u00e1foro epidemiol\u00f3gico y tampoco\npide como requisito obligatorio presentar una prueba COVID. La\nduraci\u00f3n de este Permiso es de siete d\u00edas para derechohabientes con\ns\u00edntomas y de cinco d\u00edas para personas asintom\u00e1ticas que tienen\nprueba positiva.<\/p>\n\n\n\n

El\nPermiso COVID-19 otorga al trabajador un subsidio econ\u00f3mico\ncorrespondiente al 60 por ciento de su salario a partir del cuarto\nd\u00eda de incapacidad; la incapacidad entra en el rubro de enfermedad\ngeneral.<\/p>\n\n\n\n

En\ncaso de que las personas contagiadas desarrollen s\u00edntomas m\u00e1s\ngraves o molestias de la enfermedad durante la incapacidad de siete\nd\u00edas, deber\u00e1n acudir a atenci\u00f3n m\u00e9dica o llamar al 800 2222 668,\na fin de prevenir complicaciones<\/p>\n\n\n\n

Unidad\nde Integridad y Transparencia del IMSS avanza en la consolidaci\u00f3n <\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

de\nuna pol\u00edtica de integridad y de apertura a la informaci\u00f3n p\u00fablica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En\ntanto, a m\u00e1s de un a\u00f1o de su creaci\u00f3n, la Unidad de Integridad y\nTransparencia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha\nrealizado acciones concretas para consolidar una pol\u00edtica de\nintegridad, mejorar la gesti\u00f3n p\u00fablica y fortalecer la apertura de\nla informaci\u00f3n, como prioridad de primer nivel conforme el ejercicio\nde esta gesti\u00f3n, afirm\u00f3 su titular, la maestra Patricia P\u00e9rez de\nlos R\u00edos.<\/p>\n\n\n\n

Subray\u00f3\nque la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas \u201cabonan a la\nrestituci\u00f3n de la confianza de la ciudadan\u00eda en las instituciones,\nen este caso de la derechohabiencia y poblaci\u00f3n usuaria, pero\ntambi\u00e9n con un p\u00fablico mucho m\u00e1s amplio que est\u00e1 cada vez m\u00e1s\ninteresado en c\u00f3mo se hacen las cosas en el IMSS y qu\u00e9 se hace con\nlos recursos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Indic\u00f3\nque, para fortalecer la transparencia proactiva, de octubre de 2020 a\nla fecha se han transmitido en vivo 38 procesos de licitaci\u00f3n en sus\ntres momentos sustantivos, a trav\u00e9s de un canal de YouTube. \u201cM\u00e1s\ndel 82 por ciento del presupuesto destinado a licitaciones a Nivel\nCentral se transmite de esta manera, para que todos sepan qu\u00e9 se\ncompra y c\u00f3mo se compra\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La\ntitular de la Unidad de Integridad y Transparencia del IMSS afirm\u00f3\nque, al corte de 2021, el Seguro Social fue el sujeto obligado en la\nAdministraci\u00f3n P\u00fablica Federal que m\u00e1s solicitudes de acceso\natendi\u00f3, con 36,061 requerimientos de informaci\u00f3n, y destaca que\nm\u00e1s del 97 por ciento de los usuarios dijo estar satisfecho con la\nrespuesta proporcionada.<\/p>\n\n\n\n

Refiri\u00f3\nque los cinco principales motivos de solicitud fueron estad\u00edsticas\nen general, remuneraci\u00f3n de servidores p\u00fablicos, resumen cl\u00ednico o\nsolicitud de expedientes, informaci\u00f3n sobre tr\u00e1mites de pensiones y\njubilaciones, e informaci\u00f3n general sobre servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSeguiremos\nimpulsando que toda la informaci\u00f3n de inter\u00e9s p\u00fablico sobre las\nactividades y decisiones del Instituto tenga una salida digital\u201d,\nenfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La\nmaestra P\u00e9rez de Los R\u00edos destac\u00f3 la implementaci\u00f3n del Programa\nInstitucional Anticorrupci\u00f3n y Buenas Pr\u00e1cticas, as\u00ed como la\niniciativa coordinada con el Sindicato Nacional de Trabajadores del\nSeguro Social (SNTSS) denominada \u201c5 Acciones de la Familia\nIMSS-SNTSS por la integridad\u201d, que busca fortalecer el actuar de\nlas y los trabajadores en materia de \u00e9tica, integridad y denuncia de\nactos indebidos.<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3\nque, a pocas semanas de su difusi\u00f3n, se han inscrito en la\nplataforma de CLIMSS, puesta en l\u00ednea en octubre del 2020, cerca de\nnueve mil trabajadores interesados en conocer y aplicar los\ncontenidos de la estrategia.<\/p>\n\n\n\n

Enfatiz\u00f3\nque es de gran inter\u00e9s para la Unidad hacer \u00e9nfasis en acciones que\npermitan desarrollar programas y proyectos en transparencia,\nrendici\u00f3n de cuentas y fortalecimiento de la integridad p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoy\nesta agenda tiene la mayor importancia y por eso el dise\u00f1o de la\nUnidad se concibi\u00f3 as\u00ed, en el entendimiento de que la prevenci\u00f3n y\ncombate a la corrupci\u00f3n son prioridad para esta gesti\u00f3n\u201d,\nsubray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La\ntitular de la Unidad de Integridad y Transparencia afirm\u00f3 que entre\nla cartera de proyectos, destaca por su \u00e9xito el Sistema de Control\nInterno Institucional, que se divide en tres programas: Control\nInterno, Trabajo de Administraci\u00f3n de Riesgos y Atenci\u00f3n a\nObservaciones Recurrentes.<\/p>\n\n\n\n

Explic\u00f3\nque mediante la formalizaci\u00f3n de los Grupos de Trabajo de Control\nInterno que involucran al personal en las representaciones del IMSS\nen los estados y Unidades M\u00e9dicas de Alta Especialidad (UMAE), de\n2018 a 2021, increment\u00f3 del 70 al 97 por ciento el nivel de\ncumplimiento de evidencias, lo que indica que se elev\u00f3 el compromiso\npara brindar seguimiento a las acciones para mejorar de la gesti\u00f3n\np\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEso\nnos pone en una posici\u00f3n completamente distinta, porque la materia y\nesencia de estos programas es prevenir aquello que puede obstaculizar\nel cumplimiento de metas institucionales y a la vez inhibir espacios\nde corrupci\u00f3n. Esa es la gran dimensi\u00f3n del Sistema de Control\nInterno\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Indic\u00f3\nque la Unidad de Integridad y Transparencia tambi\u00e9n particip\u00f3 en\nlos procesos de selecci\u00f3n de personal con la Unidad de Atenci\u00f3n a\nla Derechohabiencia a trav\u00e9s de incorporar una herramienta de\nprevenci\u00f3n de conflicto de intereses. As\u00ed se reduce la\ndiscrecionalidad en los nombramientos del personal que ingresa y el\nobjetivo es que se extienda a las dem\u00e1s \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara\nla selecci\u00f3n del personal, tanto de mando como operativo en el\nInstituto, se ha ponderado el m\u00e9rito, la capacidad de la persona y\nlos conocimientos, gracias a los concursos abiertos que reducen la\nposibilidad de discrecionalidad. El mejor ejemplo nos los dio el\nDirector General, Maestro Zo\u00e9 Robledo, con el mecanismo de selecci\u00f3n\nabierto para nombrar a las 35 Representaciones\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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